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行为考核指标库.doc


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行为考核指标库:
行为考核指标库
主动性
1、等候指示
2、询问有何工作可给分配
3、提出建议,然后再作有关行动
4、行动,但例外情况下征求意见
5、单独行动,定时汇报结果
承担责任
1、承认结果,而不是强调愿望
2、承担责任,不推卸,不指责
3、着手解决问题,减少业务流程
4、举一反三,改进业务流程
5、做事有预见,有防误设计
创新
1、对周围事物的关心和兴趣
2、勤用脑
3、创造力=综合能力+想象力
4、要唤醒心中的创造潜力
5、有小设想,奇想妙想,创新方案设计,小发明,科学小论文
清财
1、不违反财务制度
2、没有任何财务问题,并主动接受监督
3、不因自身利益而破坏游戏规则
4、主动节省费用,并不影响工作质量
5、因为财务明磊,对其它成员产生影响力与威慑力
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创业
1、关心创业案例并主动与人分享创业理想
2、有创业职业生涯规划,从主观愿望表达出来
3、掌握创业资金、产品、人才三支柱关系并具体化
4、尝试创业经历并不少于一次
5、有创业成功经验,总能获取成功
忠诚
1、不散布公司信息、技术、公司不足之处
2、不在公司需要本人时并公司处于危机时主动离去
3、生涯规划与公司发展一致,并谈判回报过程
4、危机关键时体现本职工作价值案例
5、通过本职工作,扭转局势,创造新局面
领导力
1、任命员工合理
2、能正确评价员工付出与回报协调性
3、对员工业绩与态度进行客观评价
4、掌握岗位精确工作技术及全面专家技术并组织实施产生良好效果,培训员工为胜任力者
5、影响力大,员工自愿追随并付出贡献
自信心
1、坚定而建设性提出观点和想法
2、没有明确指标也能独立工作并承担后果
3、接受困难工作分配
4、主动对待困境和形势
5、建设性挑战决策,战略并获取效果
人际关系
1、接受邀请,维持正常工作关系
2、建立融洽关系讨论非工作事例
3、社会交往普遍发生
4、成为密友并能正当拓展业务
5、亲和力强,感染不同层次社会伙伴成为战略合作方
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决策
1、能做本职及下级决策,出现时间延长
2、通过讨论,总能获取最后正确决策
3、无依赖思想,使用理性工具
4、有预见性,感性与理性决策误差小
5、决策超出组织预见,成为组织成员决策依据
成长认知
1、工作失误,承认结果,不报怨,不报复批评者与处罚者
2、绩效分值低于一般时,找出工作症结并提出新建议
3、单位周期内工作链点不出现失误
4、角色认知,接受现实,工作积极
5、进步有递进性,具备明显工作价值的提升
纪律作风
1、工作中阴阳怪气,对人冷漠,经常迟到、早退,无故缺勤,不按规定和缺席办事
2、工作中偶尔出现迟到、早退等现象
3、不违反纪律,对同事、上级的态度不坏
4、不违反纪律,对同事、上级有礼貌
5、对工作满腔热情,遵守纪律;对同事、对上级热情有礼
商业保密
1、明知商业技术及信息的范围及要点
2、工作期间遵守单位保密协议,并积极宣传正面信息
3、不进行商业性信息交易,不透露单位发展的技术及战略
4、维护公司商业机密并有实际

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  • 时间2021-10-21