中国人力资源行业市场调研报告PPT课程资料.pptx

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中国人力资源行业市场调研报告
企业培训
团队管理
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培训课件
CONTENTS
录
目
1
中国人力资源行业概述
2
中国人力资源行业发展的现状
3
中国人力资源行业竞争格局
4
中国人力资源行业市场预测
1
中国人力资源行业概述
人力资源行业的定义
人力资源行业的分类
中高端人才访寻
灵活用工
人力资源外包
在线招聘
人力资源综合咨询
人力资源软件系统
转职服务
人力资源行业的分类
人力资源行业产业链示意图
系统
平台
解决方案
咨询
服务
人力资源外包
中高端人才访寻
按结果收费
按过程收费
人力资源
综合咨询
人力资源咨询
人才测评与评鉴
管理培训与人才发展
转职服务
招聘流程外包（RPO)
管理服务提供商（MSP)
专业人员岗位外包
灵活用工
通用人员岗位外包
人事代理及传统派遣
在线招聘
人力资源软件系统
招聘
人才管理
裁员
2
中国人力资源行业发展现状
行业发展历程
行业发展环境
影响的主要因素
市场规模及发展速度
产业链及发展趋势
细分市场驱动因素
1978-1991
行业萌芽期
1992-2006
形成期
2006至今
快速发展期
行业的发展历程
2014年约亿人民币市场规模
行业发展
环境
政策
社会
经济
监管
技术
投资
人力资源相关政策法规相继出台新《劳动合同法》“不合理用工”
人口红利 消退
劳动力 结构性短缺
中高端劳动力 需求增加
业总量 稳中有增
就业机会和薪酬 上升
2014GDP 同比 %
监管政策 完善 环境 日益放宽
资金持续涌入
提供重要驱动力
信息化、互联网技术应用
促进人力资源行业 转型升级
交叉学科理论 改变HRM实践
机遇分析
经济稳步增长
产业结构深化调整
政策、规模、产值、民营机构
从业人员素质提高
有利因素
不利因素
区域发展不平衡
监管体系需完善
行业起步晚、成熟度偏低
挑战分析
影响因素
分析
国际合作带来新机遇
普通劳动力流动增强
行业政策法规日趋完善
“用功荒” 中高端人
才匮乏
国外“巨头”进入
结构不合理
专业度低
服务机构数量多、规模小、资源分散、效率低
未来五到十年行业发展机遇大于挑战，产业结构调整以及政策环境放宽以及产业链的日趋完善增强行业竞争力，此外人口红利殆尽为行业发展带来机遇。
市场规模及发展速度
人力资源外包
猎头、在线招聘
资询、测评、人才发展
市场规模最大2014达亿人民币，其中RPO占亿人民币
快速发展阶段、过去三年均复合增长率分别为39%、36%
18% 29% 28%
稳定增长、过去三年均复合增长率
2014年
约 亿人民币
行业市场规模
2012-2014
年均复合增长率 15%