积分制管理实施方案及细则.doc

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积分制管理实施方案
为了加强公司管理，提高产品质量，决定实施积分制管理，具体方案如下：
一、工作目标
1、创造一种积极向上的工作气氛。
2、为年、季、月奖金的发放，选人、用人、留人机制的建立，以及名誉的排名、待遇的落实，提供重要的参考依据。
3、提高产品质量、增强企业市场竞争能力。
二、工作领导组
组 长： 曹明臣 对积分制管理的运行进展指导。
副 组 长： 回瑞芳 王集祥 郝孟成 负责积分制管理的具体贯彻、落实。
组 员： 殷书秀 杨文娟 林艳荣 朱延芳 张翠霞 曹伟校 张亚洲 闫玉希 李延红 负责积分制管理的具体操作，并定期进展反应、汇总。
三、实施方法
1、用积分〔奖分和扣分〕的方法对员工的工作能力和综合表现进展全方位量化考核。
2、车间、小组为单位，实行分层分级授权奖、扣分的方法。
3、建立个人积分档案，积分终身有效〔只要在企业内持续就职〕，长期积累。
四、适用范围：组长、所有员工。
五、分值确定：
1、固定积分
固定积分包括员工的职务、工龄。该分值按月自动录入个人的积分档案。
2、日常积分
日常积分将根据个人日常工作情况给予奖分或扣分。该分值是一事一议并将及时录入个人的积分档案。
六、积分使用
1、与选人、用人、留人制度的执行挂钩。
2、与年、季、月度奖励挂钩。
3、每月公布前3名名单。
七、奖励方法：
〔一〕、月奖励：
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1、组长组第一名，奖励100元
2、员工组：第一名，奖励100元。第二名，奖励80元。第三名，奖励60元。第四名，奖励40元。第五名，奖励20元。
〔二〕、季度奖励：
1、组长组第一名，奖励200元
2、员工组：第一名，奖励200元。第二名，奖励180元。第三名，奖励160元。第四名，奖励140元。第五名，奖励120元。
〔三〕、年度奖励：
1、组长组第一名，奖励500元
2、员工组：第一名，奖励500元。第二名，奖励400元。第三名，奖励300。第四名，奖励200元。第五名，奖励100元。
八、实施方法
1、?奖扣分通知单?由副总经理以上人员签字方可生效。
2、积分实行一周一汇总、一周一排名、一周一公示。
3、每周以专项检查为主，进展奖扣分。
4、奖扣分工程可根据情况增减。
5、本细那么从7月1日起执行。

奖分、扣分标准
根本奖励积分：相关责任人奖分，组长加奖相应分数
开班前会，有记录 奖励10分。
全勤 〔月〕 奖励10分
客户表扬1次 奖励50分
分享1次 奖励10分
授课1次 奖励30分
参加学****1次 奖励10分
推荐1名员工面试 奖励10分
推荐的员工工作2个月以上 奖励20分
提出合理化建议并采用 奖励10-100分
组长