最新美容院员工聘用合同范本.docx

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最新美容院员工聘用合同范本
　　随着人们对法律的了解日益加深，合同出现在我们生活中的次数越来越多，签订合同可以使我们的合法权益得到法律的保障。相信很多朋友都对拟合同感到非常苦恼吧，下面是小编精心整理的最新美容院员工聘用合同范本，欢迎大家分享。
　　双方根据“平等自愿”、“协商一致”的原则，签定本合同，确立劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。
　　____________公司（以下简称“甲方”）同意聘请____________先生/小姐（以下简称“乙方”）为____________公司合同工，职位____________，负责工作____________，身份证号码：___________________。
　　一、合同有效期为___年，从______年___月___日至______年___月___日止，劳动合同期满，在双方同意的条件下，可续签合同。
　　二、职责要求：
　　（1）乙方必须接受甲方的监督和指挥，按其职位要求及公司的制度，努力做好工作。
　　（2）根据工作需要，可以调换乙方的工作岗位。
　　（3）乙方必须按《公司员工手册》的全部内容和条款，严守公司规章制度。
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　　（4）乙方每周六天工作制，每天工作时间由甲方安排，当工作需要乙方加班时，甲方需补偿相应的假期。
　　三、劳动报酬：
　　（1）固定工资____元/月
　　（2）提成奖金：完成核定月度销售任务部分，可获奖金____元。超出月度销售任务部分，提成____元。
　　（3）完成全年销售任务（月度销售任务X12），于农历新年前，可获年终奖金。
　　（4）所得税或个人收入调节税由乙方负担。
　　（5）按公司经营情况及员工对业务熟练程度，工作所业绩，在适当时间考虑调整职位及薪酬。
　　（6）甲方每月5日如期发放货币工资。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付工资。
　　（7）、调动、解雇均须以书面形式知会公司并征得公司同意。
　　（8）签约起，若未满一年可按比例执行。
　　四、续订、变更、解除、终止劳动合同：
　　（1）合同期届满即告终止。如经双方协商同意，可以续订合同。
　　（2）如甲方因经营情况变化，调整经营任务，或者乙方因个人原因要求变更合同条款，经合同双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内
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容，并由双方签字（盖章）。如甲方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方可以解除劳动合同。
　　（3）有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同，并不作任何补偿，同时也取消年终奖金。
　　1、乙方严重违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度。
　　2、乙方严重失职，营私舞弊，泄露商业秘密，对甲方利益造成损害的。
　　3、乙方的行为按照国家的法律、法规规定被追究刑事责任的。
　　4、乙方不能胜任工作，连续2个月未能完成月度销售任务。
　　5、不按公司规定的销售方式及违反公司的核定价格进行销售活动。
　　6、借故不参与公司的大型对外活动，不服从公司的工作安排，工作不合作，损人利已。
　　7、对外的销售活动中故意损害公司的形象，私自向客户提出公司合约外