各城市负责人绩效考核分析报告.docx

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10月份各城市负责人绩效考核分析报告
概述
为明确合理评价各城市负责人的工作成果，充分调发动工的积极性及创造性，达成持续改良之目的，人力资源部组织公司10月份的绩效考核，本次考核区总及各城市负责人29人。
绩效分析
各分数档员工分布
考核成绩80-89分，共计2人，占比7%；70-79分，共计1人，占比3%；69-69分，共计3人，占比10%；50-59分，共计6人，占比21%；40-49分，共计14人，占比48%；30-39分，共计2人，占比7%，低于10分，共计1人，占比3%，详情见下表；
序号
分档
人数
占比
1
90-100
0
0%
2
80-89
2
7%
3
70-79
1
3%
4
60-69
3
10%
5
50-59
6
21%
6
40-49
14
48%
7
30-39
2
7%
8
20-29
0
0%
9
10-19
0
0%
10
0-9
1
3%
以上数据显示，绩效成绩分布根本合理，呈现“中间多、两头少〞的分布，70分以上10%，40分以下10%，中间人员80%；
这说明本次绩效考核根本能够区分员工优劣，但是本次考核平均分为50分，平均分较低，说明绩效目标设定难度较高。
各分数档中各个部门所占比重
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分档
区域
东区
西区
新区
人数
占比
人数
占比
人数
占比
90-100
0
0%
0
0%
0
0%
80-89
0
0%
2
100%
0
0%
70-79
0
0%
1
100%
0
0%
60-69
2
67%
1
33%
0
0%
50-59
4
67%
2
33%
0
0%
40-49
5
29%
4
29%
5
36%
30-39
1
50%
1
50%
0
0%
20-29
0
0%
0
0%
0
0%
10-19
0
0%
0
0%
0
0%
0-9
0
0%
0
0%
1
100%
以上数据显示，各分数档占比中，70以上分数分布中，主要集中在西区，40分以下员工，每个区一人，其他分数均能平均分布，说明本次成绩分布根本合理；

分档
占比
东区
西区
新区
人数
占比
人数
占比
人数
占比
90-100
0
0%
0
0%
0
0%
80-89
0
0%
2
18%
0
0%
70-79
0
0%
1
9%
0
0%
60-69
2
17%
1
9%
0
0%
50-59
4
33%
2
18%
0
0%
40-49
5
42%
4
36%
5
83%
30-39
1
8%
1
9%
0
0%
20-29
0
0%
0
0%
0
0%
10-19
0
0%
0
0%
0
0%
0-9
0
0%
0
0%
1
17%
以上数据显示东