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文档分类:研究报告

各城市负责人绩效考核分析报告.docx


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各城市负责人绩效考核分析报告.docx
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10月份各城市负责人绩效考核分析报告
概述
为明确合理评价各城市负责人的工作成果,充分调发动工的积极性及创造性,达成持续改良之目的,人力资源部组织公司10月份的绩效考核,本次考核区总及各城市负责人29人。
绩效分析
各分数档员工分布
考核成绩80-89分,共计2人,占比7%;70-79分,共计1人,占比3%;69-69分,共计3人,占比10%;50-59分,共计6人,占比21%;40-49分,共计14人,占比48%;30-39分,共计2人,占比7%,低于10分,共计1人,占比3%,详情见下表;
序号
分档
人数
占比
1
90-100
0
0%
2
80-89
2
7%
3
70-79
1
3%
4
60-69
3
10%
5
50-59
6
21%
6
40-49
14
48%
7
30-39
2
7%
8
20-29
0
0%
9
10-19
0
0%
10
0-9
1
3%
以上数据显示,绩效成绩分布根本合理,呈现“中间多、两头少〞的分布,70分以上10%,40分以下10%,中间人员80%;
这说明本次绩效考核根本能够区分员工优劣,但是本次考核平均分为50分,平均分较低,说明绩效目标设定难度较高。
各分数档中各个部门所占比重
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分档
区域
东区
西区
新区
人数
占比
人数
占比
人数
占比
90-100
0
0%
0
0%
0
0%
80-89
0
0%
2
100%
0
0%
70-79
0
0%
1
100%
0
0%
60-69
2
67%
1
33%
0
0%
50-59
4
67%
2
33%
0
0%
40-49
5
29%
4
29%
5
36%
30-39
1
50%
1
50%
0
0%
20-29
0
0%
0
0%
0
0%
10-19
0
0%
0
0%
0
0%
0-9
0
0%
0
0%
1
100%
以上数据显示,各分数档占比中,70以上分数分布中,主要集中在西区,40分以下员工,每个区一人,其他分数均能平均分布,说明本次成绩分布根本合理;
3.各部门中各分数段占比
分档
占比
东区
西区
新区
人数
占比
人数
占比
人数
占比
90-100
0
0%
0
0%
0
0%
80-89
0
0%
2
18%
0
0%
70-79
0
0%
1
9%
0
0%
60-69
2
17%
1
9%
0
0%
50-59
4
33%
2
18%
0
0%
40-49
5
42%
4
36%
5
83%
30-39
1
8%
1
9%
0
0%
20-29
0
0%
0
0%
0
0%
10-19
0
0%
0
0%
0
0%
0-9
0
0%
0
0%
1
17%
以上数据显示东
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