浅析中国农村人力资源开发模式.doc

浅析中国农村人力资源开发模式


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　　摘 要：人力资源在农村经济与社会发展中具有重要作用。现阶段中国农村的人力资源在多个层面均存在欠缺，这与中国的人力资源开发模式有关。针对农村人力资源现階段的开发模式进行研究，发现开发模式与人力资源缺口之间存在不适应问题，并进一步提出与中国农村发展实际相契合的开发策略，对于开发农村人力资源和推进农村经济建设具有十分重要的作用。
　　关键词：农村;人力资源;开发模式
　　文章编号：1004-7026（2020）15-0027-02 中国图书分类号： 文献标志码：A
　　 农村的人力资源一直存在知识储备不足、专业人才缺乏以及结构老龄化等问题，限制了农村产业的拓展与发展、产业结构的升级以及生产技能的提升。中国城乡发展的差距也使人力资源问题越来越突出，农村人力资源相关研究成为农村发展研究的重要组成部分。
　　1 农村人力资源开发状况
　　 现代化农业体系对人力资源的需求
　　 农村发展与农业发展密不可分，现代化机械的应用与农业融合发展是提升生产效率的重要手段，而现代农业体系构建与发展需要专业的人力资源进行支持。随着中国现代农业体系的发展，将会对人力资源提出更高的要求，需要更多具备专业操作技能、维修技能以及技术推广技能的人才[1]。
　　 城镇化发展对人力资源的需求
　　 缩小中国城乡发展差距的重要对策之一是促进农村城镇化发展。城镇化发展对于人力资源的要求较高，根据城镇化的发展情况，需要产业机构设计、市场发展预测、经济发展布局等方面的人才。农村的城镇化发展是必然趋势，对于人力资源的需求不断增加[2]。
　　 农业科技进步对人力资源的需求
　　 农业科技发展需要相关人才既有农业实践经验，又有科技知识储备，以解决农业发展中遇到的问题，为农业科技发展助力。现阶段中国农业科技相关理论成果已经十分丰硕，但理论成果转化率相对较低。很多成果是由从事农业研究的科技人员得出，而从事农业生产的农村人力资源的知识水平不高，难以将理论应用到实践中。可见科技进步也对农业人力资源提出了新的需求。
　　2 中国农村人力资源开发模式
　　 实用型人力资源的开发模式
　　 实用型人力资源的开发模式主要指根据农村建设的实际需求进行人力资源的规划与培养，是一种快速满足农村发展需求的开发模式。但是该模式人力资源的开发针对性过高，可能会耗费较多的资本。要充分了解现阶段农村对于人力资源的实际需求，使该开发模式能够有效实施并满足发展需求。在实际应用过程中，既需要大量的调查数据，也需要根据不同区域的发展需求构建不同的人才开发模式[3]。
　　 技术型人力资源的开发模式
　　 技术型人力资源的开发模式属于一种普遍培养并根据实际应用进行人力资源调配的开发模式，是需要经过长期培养才能够满足实践需求的人力资源开发模式。这种开发模式适合为农村未来发展与建设储备人力