保险公司人才市场招募示范.pdf

人才市场招募指南
招募标准招募标准
甄别指标及标准——城区
甄别指标及标准——县域 • 年龄 20-50岁
• 学历 40岁及以下：高中/中专及以
• 年龄 18—55岁
上；
• 学历 初中及以上
40岁以上：初中及以上
• 健康状况 身体健康
• 健康状况 身体健康
• 本地居住时间在1年以上
• 工作经验 全职工作经验在1年及以上
• 无犯罪记录 • 本地居住时间在1年以上
• 如果一时找不到理想的工作，现有的积蓄能
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必究 维持3个月以上的生活
• 无犯罪记录
• 能提供公司要求的履约保证金和担保人
注意事项注意事项
对当天招募情况有所了解，有利于进行追踪对当天招募情况有所了解，有利于进行追踪
在感觉合适的应聘者处加标注重点关在感觉合适的应聘者处加标注重点关
要督促应聘者将内容填写完整特别是要督促应聘者将内容填写完整特别是““工作工作
经历经历””““联系电话联系电话”” ““家庭成员家庭成员””
将对应聘者的初审印象记下，为下午的面谈将对应聘者的初审印象记下，为下午的面谈
及追踪打下基础及追踪打下基础
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必究
新兴团队/理财规划师团队招聘
 招揽者：请问你是在找工作吗？
 应聘者：是的。
 招揽者：我刚才通过对您的观察，发现你是一位非常积极有热情的年
轻人（也可以发觉其他赞美点，如：笑容、服饰、精神面貌等），咱
们两个年龄和性格差不多，目前我在中国人民人寿保险公司工作，已
经从业2年了，我感觉你也非常适合从事这份工作。
 应聘者：我感觉不适合。（应聘者感兴趣，招揽者应及时引导到招聘
柜台进行面谈）
 招揽者：我非常理解您此时的想法，当初在我找工作的时候也有和您
一样的感觉，但当我从事了这份工作之后，才发现它的魅力所在，现
在保险业不仅可以让很多年轻人赚到钱，更重要的是保险公司有着非
常完善和先进的培训系统，这对年轻人未来的发展会有很大的帮助！
今天恰巧我们中国人民人寿保险公司也在这里招聘各类人才，有理财
顾问师、客户代表、预备主管等很多岗位，你不妨去登个记，和我们
负责招聘的经理交流一下，过后我们还要经过面试才能决定你是否能
够从事这份工作，这也是对给自己一次选择的机会，这不需要很长的
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时间，四五分钟就可以。（指引应聘者到站台与面试官会谈）必究
多元化团队招聘
 招揽者：请问你是在找工作吗？
 应聘者：是的。
 招揽者：我刚才通过对您的观察，发现你是一位非常积
极、努力求上进的人（也可以发觉其他赞美点，如：笑
容、服饰、精神面貌等），但现在像咱们这个年龄段的人
（指应聘对象在40岁以上的人），想找一个非常称心如意
的工作真是不容易，是吗？
 应聘者：是的。
 招揽者：您现在找到比较满意的工作了吗？
 应聘者：还可以。
 招揽者：咱们两个年龄和性格差不多，目前我在中国人民
人寿保险公司工作，已经从业2年了，我感觉您也非常适
合从事这份工作。
 应聘者：我感觉不适合。（应聘者感兴趣，招揽者应及时
引导到招聘柜台进行面谈）
 招揽者：我非常理解您此时的想法，当初我找工作的时候
也有和您一样的感觉，想找一个收入稳定不操心的工作，
但凡是我相中的工作，一去登记不是学历不够，就是没有
行业经验