《综合素质》考点强化练习《经济法》(2020年版) 9.docx

《综合素质》考点强化练习《经济法》(2020年版)_9《综合素质》考点强化练****经济法》(2020年版)


事业单位考试题库考点强化练****1、单选题 根据我国法律规定，下列哪一项不属于劳动争议受理范围？_____
A: 因履行劳动合伺发生的争议
B: 因企业开除、辞退违纪职工的争议
C: 因职工自动离职发生的争议
D: 因履行承包合同发生的争议

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参考答案: D
本题解释:
【答案】D。解析：《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第2条规定：“本条例适用于中华人民共和国境内的企业与职工之间的下列劳动争议：（一）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；（二）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；（三）因履行劳动合同发生的争议；（四）法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。”可见选项A、B、C属于劳动争议受理的范围，D项是正确答案。

2、单选题 以下关于劳动合同特征的表述中，错误的是_____
A: 劳动合同主体具有普遍性
B: 劳动合同内容具有权利义务的统一性和对应性
C: 劳动合同属于双务有偿合同
D: 劳动合同属于诺成性合同

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参考答案: A
本题解释:
【答案】A。解析：劳动合同的特征有：（1）劳动合同是诺成合同。合同当事人双方意思表示一致，合同即告成立。（2）劳动合同是双务合同。合同当事人双方在劳动关系中既享有权利有承担义务。（3）劳动合同是有偿合同。合同当事人任何一方享有权利都必须偿付一定的代价。（4）劳动合同是继续性合同。（5）劳动合同是附和合同。（6）劳动合同是身份合同（身份契约）。劳动合同当事人双方是一种特定的人身信任关系，因而劳动给付义务只能由具有特定身份的劳动者亲自履行，劳动者不能随意寻找他人替代或代理。可见BCD为劳动合同特征，而劳动合同是身份合同，可知其主体不具有普遍性，A错误，为正确答案。

3、单选题 某商厦开展有奖销售活动，其公告中称：本次活动分两次抽奖；第一次一等奖8名，各奖彩电一台(价格4500元)，第二次一等奖3名，各奖录像机一台(价值2300元)；第一次获奖者还可参加第二次抽奖。对此事的以下判断中，何者为正确？_____
A: 开奖不允许分两次进行，该商厦构成不正当有奖销售
B: 可以两次开奖，但最高奖的总额不得超过5000元，该商厦构成不正当有奖销售
C: 可以两次开奖，因每次的最高奖励额未超过5000元，属正当的有奖销售
D: 是不是正当有奖销售，应取决于最后抽奖结果是否出现一人连续两次中一等奖

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参考答案: B
本题解释:
【答案】B。解析：《反不正当竞争法》第13条规定：“经营者不得从事下列有奖销售：（三）抽奖式的有奖销售，最高奖的金额超过5000元。”本题是抽奖活动，虽分成两次抽奖，最后抽奖结果有可能出现一人连续两次中一等奖，违反最高额的限制。

4、单选题 甲酒厂生产的“太岁康”高粱酒，在本省市场上颇有名气。以后，乙酒厂推出“状元乐”高粱酒，其酒瓶形状和瓶贴标签的图样、色彩与“太岁康”几近一致，但使用的注册商标、商品名称以及厂名厂址均不同。对此，下列表述哪一个是正确的？_____
A: 因注册商标、商品名称以及厂名厂址均不相同，乙厂对甲厂不构成侵权
B: “太岁康”商标仅属省内知名，其标识又未获得专利，甲厂不能起诉乙厂侵权
C: 两种商品装潢外观近似，足以造成购买者发生误认，故乙厂的行为构成不正当竞争
D: 两种商品装潢虽外观近似，但常喝“太岁康”的人仔细辨认可以加以区别，故乙厂的行为不受法律禁止

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参考答案: C
本题解释:
【答案】C。解析：根据《反不正当竞争法》第5条第2项，擅自使用知名商品特有的名称、包装、装潢，或使用与知名商品近似的名称、包装、装潢，造成和他人的知名商品相混淆的，属于不正当竞争行为。

5、单选题 某甲喜好品酒，某日花500元向乙商场购茅台酒一瓶，饮后产生种种不适症状，住院治疗共花费1000元。经检验，某甲所购茅台酒为假酒。甲不能以下列哪种方法实现救济？_____
A: 主张买卖合同无效，要求返还500元价款，并依法要求乙赔偿损失
B: 要求乙给付真茅台酒一瓶，并赔偿损失
C: 依《消费者权益保护法》，要求乙给付相当于价款二倍的罚款，并赔偿损失
D: 主张乙违约，要求乙承担违约责任

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参考答案: A
本题解释:
【答案】A。解析：《消费者权益保护法》第49条规定，经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照