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员工奖惩制度1最新版.doc


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员工奖惩制度
第一条:为了进一步加强企业管理,提高和调动公司员工的积极性及工作效率,依据国家法律、法规,结合公司实际情况,制定本制度。
第二条:适用范围:公司全体员工(与公司签订劳动合同或确立劳动关系的)。
第三条:奖励种类:
物质奖励(奖金)
精神奖励(荣誉称号)
第四条:物质奖励:员工有下列事实情况之一者给予物质奖励。
员工在生产技术、质量检测、设备保养等方面,提出合理化建议,经公司采纳在实际生产工作中产生显著经济效益者;
员工在产品制造过程中节约原辅料,在成本核算控制方面降低产品的成本,做出突出贡献者;
员工在产品制造过程中,能够大胆实施技术改革、创新、提高工作效率,做出突出贡献者;
研制开发新品种,做出突出贡献者;
工作表现突出,受到国家、省、市表彰者;
第五条:精神奖励:员工有下列事实情况者,给予精神奖励。精神奖励包含有:先进生产者(工作者)荣誉称号,先进党员、团员荣誉称号。
1、爱岗敬业、无私奉献,具有优秀品德,有益于公司员工树立良好形象者;
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2、爱厂如家、团结同志、尊重领导、热心服务,具有完成本职工作出色,在工作中起先锋模范带头作用者;
第六条:惩罚种类:
1、 警告
2、 罚款
3、 待岗
4、 解除劳动关系
第七条:警告:员工有下列行为事实之一者,给予警告处罚。
1、员工在工作时间内从事与本职工作无关的事情,经抽查核实者;
2、员工在工作时间内不服从主管合理工作调配,情节轻微者;
3、员工在公司内散布谣言,恶意抵毁企业形象,中伤他人情节轻微者;
4、员工未经领导批准同意,擅自动用公司车辆,情节轻微者;
第八条:罚款:员工有下列行为事实之一者,给予警告并予以罚款处罚。
1、员工考勤中出现第二类迟到、早退,每次罚款10元,月累计三次者另外扣罚全勤奖50元并予以警告;
2、员工上下班代替他人打卡者,扣罚本人及代打卡者各50元罚款,并予以警告;
3、工作时间内擅离工作岗位者,扣罚岗位工资50元,并予以警告;
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4、工作时间上岗操作违反岗位操作规程者,扣罚岗位工资50元,并予以警告;
5、工作日和节假日值班、值宿漏岗者,扣罚岗位工资50元,并予以警告;
6、工作时间酒后上岗,影响生产工作秩序者,扣罚一个月岗位工资,并予以警告;
7、工作时间内辱骂他人、打架,影响生产工作秩序者,扣罚三个月岗位工资,并予以警告;
8、员工无故旷工1天,罚款200元并予以警告;
9、员工无故旷工2天,罚款400元并予以警告;
第九条:待岗:员工有下列行为事实之一者,给予待岗处罚。
1、员工无故旷工连续三天(含三天)者;
2、员工工作中故意损毁公司财物及重要文件者;
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  • 时间2021-10-23