《综合素质》考点特训《管理常识》(2020年版) 16.docx

《综合素质》考点特训《管理常识》(2020年版)_16《综合素质》考点特训《管理常识》(2020年版)


事业单位考试题库考点高频试题：1、多选题 下列关于管理层次和管理幅度的论述，不正确的是_____
A: 管理层次和管理幅度之间没有固定的数额和比例
B: 管理幅度与管理事务的难易程度成反比
C: 管理层次和组织效率成正比
D: 在管理对象和内容不变的情况下，管理幅度和管理层次成正比

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参考答案: BCD
本题解释:
【答案】BCD。解析：管理幅度是指领导机关或领导者直接领导下属的部门或人员的数额。管理层次是指从最高管理者到具体执行人员之间的不同管理层次。管理层次和组织效率成反比，层次越多，效率越低；在管理对象和内容不变的情况下，管理层次的减少会导致管理幅度的增大，二者成反比；管理幅度越大，管理事务越难，因此管理幅度与管理事务的难易成正比；由于管理层次与管理幅度的比例关系只存在于一定的条件下并受到若干因素的影响，因此可以说二者没有固定的数额和比例，A项正确，本题正确答案为BCD。

2、多选题 下列不属于决策后果预测的基本方法的是_____
A: 时间序列法
B: 经验判断法
C: 回归分析法
D: “决策树”技术

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参考答案: BD
本题解释:
【答案】BD。解析：B、D两项属于方案抉择的基本方法，方案抉择除此两种方法之外，还有试验法及模拟法。

3、多选题 下列关于政府职能转变的说法，正确的有_____。
A: 由运动员角色向裁判员角色的转变
B: 由裁判员角色向运动员角色的转变
C: 由管理员角色向管理员兼服务员角色的转变
D: 由管理员兼服务员角色向管理员角色的转变

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参考答案: AC
本题解释:

参考答案:A,C

4、单选题 以下不属于观念技能的是_____
A: 评价技能
B: 判定技能
C: 概括技能
D: 预测技能

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参考答案: A
本题解释:
【答案】A。解析：领导者的观念技能包括预测、判断、概括技能，评价、激励技能属于人事技能之一．故选A。

5、多选题 下列属于非正式组织基本存在形式的是_____
A: 垂直集团
B: 混合集团
C: 利益集团
D: 水平集团

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参考答案: ABD
本题解释:
【答案】ABD。解析：非正式组织一般具有三种基本存在形式：水平集团、垂直集团和混合集团。水平集团是非正式组织的常见形式。故本题答案为ABD。

6、单选题 下列说法有误的是_____
A: 人们****惯上把只有一个方案可供选择，没有其他选择余地的选择称为“霍布森选择”
B: “霍布森选择”也有可能带来好的结果
C: 韩信的“背水一战”说明，“霍布森选择”在绝大多数情况下都不会有好结果
D: “当看上去只有一条路可走时，这条路往往是错误的”

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参考答案: C
本题解释:
【答案】C。解析：原则上讲，“霍布森选择”在绝大多数情况下都不会有好的结果，但韩信的“背水一战”则说明“霍布森选择”也有可能带来好结果。

7、判断题 进行各种管理的先行条件和基础是协调。_____

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参考答案: 错误
本题解释:

参考答案:错误(否)
解析：沟通是进行各种管理的先行条件和基础，没有足够的信息交换，决策无从作出，执行无法进行，政策后果更无从评价和反馈，管理就会问题重重。

8、判断题 管理的核心职能是协调。_____

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参考答案: 错误
本题解释:

参考答案:错误(否)
解析：领导职能贯穿于管理工作的各个方面，是管理的核心问题。因为管理的其他各项职能从根本上说都是为了保证组织既定目标的实现，由此而对组织的各种要素和资源进行计划、组织和控制。如何正确地引导组织成员，有效实现组织成员之间的沟通与协调，激发组织成员的积极性，就成为管理的核心问题。就是说管理的核心职能是领导。

9、单选题 进行各种管理的先行条件和基础是_____
A: 沟通
B: 协调
C: 控制
D: 领导

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参考答案: A
本题解释:
【答案】A。解析：沟通是进行各种管理的先行条件和基础，没有足够的信息交换，决策无从作出，执行无法进行，政策后果更无从评价和反馈，管理就会问题重重。

10、单选题 李某是某个部门的一