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在线招聘类行业分析报告(市场现状篇).pdf


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在线招聘类行业分析报告(市场现状篇)
一、互联网现状及在线招聘现状
由 CNNIC 统计数据显示截至 2015 年 6 月,我国网民规模达 亿,
手机网民规模达 亿,网民中使用手机上网的人群占比达 %。
网民中,20-39 岁年龄端人群最大,占比超过 50%,此外学生网民及个
体户/自由职业者网民为网民中占比最高的人群,占 46%的比重。
由艾瑞提供的分析数据知,2014 年,中国网络招聘行业雇主规模达到
万,增长率为 %。
1. 中国整体国民经济稳步增长,网络招聘雇主招聘需求也随之增长
2. 中国企业尤其是中小企业、微型企业招聘需求持续旺盛,供需量大且匹配难度
依然比较大
3. 中国网络发展迅速,网络招聘提供更多的服务能力和更好的服务水平。
2014 年中国网络招聘行业求职者规模达到 万人,增长率
%。互联网的普及进一步推动在线求职者数量的增加。由于求职者数量
体量已经非常庞大,因此增速逐步减缓,2018 年预计突破 亿人。
高学历人群是网络求职者的主体,但在移动端,这一比例正在发生变化,
在移动端求职人群中,低学历人群占比越来越大。
招聘 PC 网站月活跃用户数稳定在 亿人。
春节后形成求职旺季,3 月浏览市场达到顶峰。
核心招聘网站,APP 月度覆盖人数及使用次数统计。
二、网络招聘的主要模式
三、具体模式分析
综合招聘
综合类招聘是最早的一种模式,有 10 多年的历史,目前占据了绝大部
分的市场份额,即便在移动端上,前程无忧、智联招聘的月活跃人数也在
500 万上下。
但此类网站的营收结构比较传统,仍然靠广告以及人力资源服务为主要
盈利点,用户体验较差,且用户粘性并不是很理想。虽然此类网站正在尝试
做转型,但已有结构的牵绊太多,短期内很难有较大的变化。
分类信息招聘
招聘在分类信息网上只是一个功能模块,但依托其庞大的本地信息服
务,并且以地域作为区分的强线下场景,为低学历人群,蓝领阶层的招聘提
供了一个高效的求职途径,且需求仍在不断增长当中。
垂直招聘网站
垂直招聘网站因其在垂直领域做深耕,拥有较好的用户体验,并且招聘
的效率较高,同时由于其专业的划分,为众多高技术人才提供了一条便捷的
求职途径。
社交招聘
在社交招聘上,招聘信息流通更快,个人获得相关信息的可能性更大,
匹配度进一步提升,效率更高,同时招聘方和求职方可以有效进行沟通,同
时拥有较多互动功

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  • 时间2021-10-24