做好乡镇青年干部培养工作调研报告.doc

做好乡镇青年干部培养工作调研报告
做好乡镇青年干部培养工作调研报告
做好乡镇青年干部培养工作调研报告
做好乡镇青年干部培养工作调研报告
做好乡镇青年干部培养工作调研报告
做好乡镇青年干部培养工作调研报告
做好乡镇青年干部培养工作调研报告
　 做好乡镇青年干部培养工作调研报告ﻭﻪﻭﻪ当前,乡镇干部年轻化、高学历化程度日益提升，综合素养相对较高。但是随着乡镇经济社会发展速度的加快,工作内容越来越丰富、复杂,对干部能力和水平的要求也越来越全面。目前，乡镇年轻干部普遍存在成长不快,工作能力和水平不足的现状．如何进一步调动年轻干部的积极性,通过有效培养途径和方式促使快速适应工作需求,,我们要进一步理清年轻干部培养方面存在的不足,科学合理的制定培养办法和目标,因地制宜、因人制宜、因岗制宜加大培养力度。ﻭﻪ一、主体概念界定ﻭﻪ本调研课题所涉及的乡镇年轻干部,其基本定义为在乡镇机关工作的,年龄在30周岁以下，从事基层工作以内的行政事业在编干部。ﻭ
二、乡镇年轻干部现状ﻭﻪ以我乡年轻干部队伍为例,，全乡共有年轻干部13名，其中党政领导干部1名，中层干部4名,一般干部８名。最大的３０岁,最小的24岁,年轻干部的平均年龄为岁。年轻干部全部为大学本科学历,其中全日制本科学历１2人,在职本科学历1人。ﻭﻪ三、乡镇年轻干部的主要特征
1、，新近进入乡镇政府的年轻人第一学历普遍较高,以所在乡为例：以前进入机关的干部、职工第一学历主体为中专,占到全乡干部、职工人数的９0％以上;至通过乡镇公务员考试、选录生招考、大学生村官等形式进入乡机关工作的年轻干部,全部具有大专、本科学历，人数占行政干部的６0％左右，全乡干部、职工40%左右。在学历上成为了一个有别于以往乡镇干部的新群体。ﻭﻪ２、，特别是公务员制度的完善,乡镇干部、职工队伍去本土化现象越来越严重。以乡为例:以前全乡干部、职工8５%都为本县籍贯，4０%为本乡出生或常驻居民;至1年进入乡机关公务员总人数为１4人，其中一人为外省人、五人为外县人，占到总人数的近一半，去本土化的程度可见一般。经调查，我县其他乡镇也存在类似情况。ﻭﻪ3、对农村陌生感加重。与以往乡镇干部主体来源于村级组织或农村不同，新近参加工作的乡镇年轻干部大多数来源于高校,出生地在城镇的也大有人在,农村工作陌生,农村生活环境陌生，对农村感情不深等都是正常现象。同时由于受教育程度和市场意识的影响,现在乡镇年轻干部更多是将乡镇干部、职工看成是一份社会职业,能够较公正客观看待这一社会角色,和以往乡镇干部、职工相比较，在去“官意识”的同时，也少了些使命感和责任感.
ﻪ四、乡镇年轻干部主要存在的问题ﻭﻪ1、理想信念不纯ﻭﻪ当前在年轻干部队伍中其理想信念较为模糊,“毕业是为了找工作,走上工作岗位是为了赚钱”的意识极为严重，对党全心全意为人民服务的宗旨完全淡忘,总认为当国家干部就是“官"，当了“官”就是为了管“民”,把与群众的关系本末倒置。心里想的是领导开心与否,眼里瞧的是领导脸色阴晴与否，没有真正把自己的所做、所想放置于群众之中。有的年轻干部甚至信奉拜金主义、享乐主义，极力追求生活物质享受和感官刺激，把饭店当“