管理学原理第3阶段测试题.doc

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江南大学现代远程教育 第三阶段试卷
考试科目:?管理学原理?第三、四、五篇〔总分100分〕 时间：90分钟
学****中心〔教学点〕 批次： 层次：
专业： 学号： 身份证号：
姓名： 得分：
一、判断题〔每题2分，不答不得分，答错倒扣2分，共10分〕
1、主管人员的综合能力、理解能力、表达能力较强时，其有效管理幅度可适当窄一些。〔错 〕
2、组织设计的根本任务是为了保证组织目标的实现，是使目标活动的每项内容都能落实到具体的岗位和部门，即“人人有事做。〞〔 错 〕
3、在组织规模给定的条件下，管理幅度与管理层次呈正比，每个主管所能直接控制的下属越多，所属的管理层次就越多。〔 错 〕
4、管理人员的选拔、培养和考评，是企业人事管理的核心。〔 对 〕
5、控制的有效性取决于能否实现所希望的结果，并做到客观全面及时为受控对象所承受。〔错 〕
二、单项选择题〔每题3分，共30分〕
1、“人走茶凉〞表达了领导者在位时在权力运用方面无视了〔 C 〕
A、制度权 B、奖励权 C、个人影响权 D、专长权
2、工作环境稳定，那么管理幅度可设计的…………〔 B 〕。
A、越小 B、越大 C、不确定 D、不变
3、在管理方格图中，………〔 A 〕。
A、贫乏型 B、任务型 C、俱乐部型 D、战斗集体型
4、在还没有公布之前，下一任总经理的名字已经在员工中悄悄地传开了，这属于〔 B 〕沟通。
A、正式 B、非正式 C、由上而下 D、由下而上
5、车间主任老王是一个(9，1)型的管理者，因为他是上司，他的下属不得不按他的要求在他手下干活。老王是运用( B )权力去处理他与他的下属的工作关系?
A、专家权力 B、强制权力 C、奖赏权力 D、法定权力
6、小王的朋友们问及他对自己目前工作的态度，小王没有正面答复，他说道，“我的头儿用的是我在校时所学的Y理论假设来管理我们，你们说我喜欢还是不喜欢目前从事的工作。〞小王的话意味着 〔 C 〕
A、他的上司认为小王和小王的同事是懒惰的
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B、他的上司相信只有用严格控制和不好好干就辞退的警告方法才能使小王好好工作
C、他的上司允许他朝着满足自我实现需要的方向去开展工作
D、他的上司只允许他按照管理要求循规蹈矩地工作，因此，小王觉得工作中不用负责任，也不必担忧受怕
7、某企业经理为了激发下属员工的积极性，采用了以下措施：他赋予工人更多的工作和责任，并且用表扬和表示赏识来鼓励下属。但是不幸的是，他的这些方法并没有取得预期的效果。你认为原因是什么 〔 C 〕