劳动分配率计算方法.doc

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劳动分配率计算方法
劳动分配率定义
劳动分配率基准法是以劳动分配率为根底，根据一定的目标用人费，推算出企业所需要到达的目标销货额；或根据一定的目标销货额，推算出可能支出的用人及用人费总额〔按比例确定薪酬总额〕增长或减少幅度。
二、劳动分配率计算方法
劳动分配率是指企业人工本钱占企业附加价值的比率。计算附加价值：
　　扣除法：附加价值=销货(生产)净额-外购局部=销货净额-当期进货本钱(直接原材料+购入零配件+外包加工费+间接材料)
　　相加法：附加价值=利润+人工本钱+其他形附加价值的各项费用=利润+人工本钱+财务费用+租金+折旧+税收
　　合理的人工费用率=人工费用/销货额=(净产值/销货额)×(人工费用/净产值)=目标附加价值率×目标劳动分配率
附加值的计算方法有两种：
一种是扣除法，由销货净额扣除外购价值求出，其公式为：
附加值=销售或〔生产〕额-外购局部=销货净额-当期进货本钱
〔直接原材料+购入零配件+外包加工费+间接材料〕
另一种是相加法，即形成附加价值的各项因素相加而得出，其公式为：
附加价值=利润+人工费用+其他形成附加价值各项费用
=利润+人工费用+财务费用+租金+折旧+税收
关于本企业劳动分配率的多少，基期可以从报表的有关数字求得，本期可以从接待平衡表中予以推算，也就是首先计算出附加值中资本分配额及资本分配率，再计算劳动分配额及劳动分配率。
举例说明：某公司借贷平衡表：
资产局部
负载及资本局部
工程
金额〔万元〕
工程
金额〔万元〕
流动资产
固定资产
其中：折旧资产
其他
2985
5340
3114
2226
负债
其中：长短期贷款
其他
自有资本
其中：股份资本
6929
3257
3672
1396
789
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其他
607
合计
合计
从表中数字中先分别计算出企业经营所必须的盈余分配、利息支付、折旧、用于扩大再生产的保存盈余等，然后注意相加，即为资本分配额
盈余分配
假定盈余股份资本的目标盈余分配率为10%，且盈余分配的企业法人所得税率为33%，那么必须的盈余分配资金为：
利息支付
假定企业负债的长短期贷款3257万元的市场利率为12%，那么企