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石家庄市工资集体协商现状与完善对策.pdf


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天津大学硕士学位论文


石家庄市工资集体协商现状与完善对策

Current Situation and Perfection
Countermeasures of Collective Negotiation
on Employees’Wages in Shijiazhuang



学科专业:公共管理
研 究 生:刘 静
指导老师:张再生 教授
实践导师:尚斌义 高级经济师



天津大学管理与经济学部
二零一零年六月
独创性声明

本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作和取得的
研究成果,除了文中特别加以标注和致谢之处外,论文中不包含其他人已经发表
或撰写过的研究成果,也不包含为获得 天津大学 或其他教育机构的学位或证
书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中
作了明确的说明并表示了谢意。


学位论文作者签名: 签字日期: 年 月 日






学位论文版权使用授权书


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(保密的学位论文在解密后适用本授权说明)



学位论文作者签名: 导师签名:

签字日期: 年 月 日 签字日期: 年 月 日
摘 要
当前,构建和谐社会已构成社会主旋律,劳动关系和谐首当其冲,随着现代
企业制度的确立,作为企业的工资分配机制成为构建和谐劳动关系之首位。对于
企业和职工来说,最大的和谐就是在企业发展和效益提高的基础上职工的收入有
同向增长。如何利用好工资这个杠杆,调节职工和企业之间的关系,确保职工和
企业的双赢,通过工资集体协商来解决是最好的办法。
本文从工会的视角,以工会自身职能为基点,以石家庄市为研究对象,对劳
工领域相对专业的工资集体协商工作进行思考和探索。本文通过对石家庄市工资
集体协商工作大调研,对石家庄市 136 家企业,5 个行业协会(覆盖企业 364 家),
7 万 4 千余名职工采取问卷调查、查阅相关资料、个别访谈等方式对石家庄市目
前工资集体协商工作的特点、存在的问题进行阐述,并对其产生的原因进行深层
次探究,最后对完善石家庄市工资集体协商工作提出建议。①完善最低工资增长
机制。②用劳动需求弹性理论对行业工资集体协商进行宏观指导。③强化工会在
工资集体协商中的作用。④加强工资集体协商中的工资增长条款,以及诉讼维权
措施。



关键词:工资管理;工资集体协商; 和谐劳动关系
ABSTRACT
Current, constructing the harmonious society has constituted social harmonious
labor relations, and with the establishment of modern enterprise system, as an
enterprise of salary allocation mechanism of constructing the harmonious labor
relations as the first. For enterprise and w

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  • 上传人陈潇睡不醒
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  • 时间2021-10-25