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2019江苏省人力资源从业资格考核复习题和答案.docx


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2019江苏省人力资源从业资格考核复习题和答案.docx2019年江苏省人力资源服务从业人员资格考核部分复****资料
(104题)
劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量,派遣期限,劳动报酬和社会保险费的数额与支付方
式以及 O
劳务派遣一般在 的工作岗位上实施。
职工患病,在规定的医疗期内劳动合同期满时,劳动合同续延至 o
用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一
小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不 得超过3小时 ,但是每月不得超过36 小时。
用人单位自用工之日起,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的,应当向劳动者每月
支付 2倍的工资。
制定中介服务收费标准应以中介机构服务人员的 平均工时成本费用为基础,加法定税金和合 理利润,并考虑市场供求情况制定。

在注册国 有开展职业介绍3年以上 的经历,并具有良好信誉;
县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表,建立健全协调劳动关系的三方机 制—,共同研究解决有关劳动关系的重大问题。
签订集体合同应当经过:起草集体合同草案、职工代表大会讨论、 代表签字,报送劳动行政部
门备案、公布,五个程序。
用人单位不得克扣或者无故拖欠农民工工资。工资应当支付给农民工本人 ,并同时提供
工资清单 。用人单位支付农民工的工资不得低于当地最低工资标准。
《城市居民最低生活保障条例》规定,
抚养人的城市居民,可以全额 享受当地城市居民最低生活保障;对尚有一定收入的城市
居民,可以差额 享受当地城市居民最低生活保障。
,用于劳动和社会保障领域各项管理和服务工
作的集成电路卡,叫做 =
劳动合同法调整的劳动关系是一种人身关系 和 财产关系 相结合的关系。
,应当告 知当事人有要求听证的权利。
劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过 6 个月。
所谓就业准入是指根据《劳动法》和《职业教育法》的有关规定,.
涉及到国家财产•人民生命安全和消费者利益的职业(工种)的劳动者,必须经过培训, 并取得职业资格 证书后,方可就业上岗。
18•流动人员人事档案管理遵循“集中统一,归口管理 ”的原则,
府人事行政部门的监督和指导。
设立职业中介机构需有
格或熟悉人力资源市场法规和政策业务并经省劳动保障部门考核合格的专职工作人员。上述人员的 资格实行年审制度 。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存 2 年备查。
依法成立的 会计师事务所 .律师事务所 等合伙组织和基金会,属于劳动合同法规
定的用人单位。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立 _年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。
劳动争议申请仲裁的时效期间为 1年 。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其
权利被侵害之日起计算。
用人单位经济性裁员后,在 6个月 内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,
并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
凡 年满16周岁 、 有劳动能力 的劳动者,可以通过职业介绍机构、劳动力交
流洽谈会或者直接向用人单位求职等合法渠道求职择业。
企业劳动争议调解委员会由 和企业代表组成。
27•仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起日內结束。
用人单位违反劳动合同法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责
令限期退还劳动者本人,并以每人 处罚。
劳务派遣单位违反劳动合同法,情节严重的,以每人1000元以上5000元以下 标准处以罚款,并由工商行政管理部门吊销营业执照。
国家采取措施建立健全劳动预备制度 ,县级以上地方人民政府对有就业要求的初高中毕
业生实行一定期限的职业教育和培训,使其取得相应的职业资格或者掌握一定的职业技能。
《就业促进法》明确规定, 等特殊工种
的劳动者,实行 制度。
《就业促进法》规定,劳动者依法享有平等就业 和 自主择业 的权利。劳动者就业,

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的
80% ,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
用人单位自

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  • 时间2021-10-26