积分管理培训学习心得.doc

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积分管理培训学****心得
一个人最大的财富就是外出培训学****归来，通过培训和思考，将所学的内容 总结归纳，有助于在今后的工作中找到着力点，努力从普通管理者向高效管理者 跨越。小编最近定期推送公司管理干部参加《积分管理学****内容的心得，希望 大家喜欢。
一、 积分管理是什么？对我们有什么帮助？
积分制管理就是对人的能力和行为综合表现，用奖分和扣分进行量化考核， 并用软件记录和永久性使用的全方位调动人的积极性能动性，解决管理中的困 惑，是一种认可文化。员工的任何行为都可以点对点认可和施放信号，如做人 做事… 等等，有道也有术。让员工快乐工作，让优秀员工不吃亏，留住人才， 使企业平稳运转，业债培增，让管理变的筒单更轻松。
二、 积分管理在做的过程中我们有什么问题 ？
公司以往的积分和小红旗奖惩过程中没有持续完善和量化，人情分多，随意 性大，更重要的是基层员工得到实惠少，员工觉的没有价值，可有可无不重视 要让员工知道积分的重要性，积分和钱没有直接关系，只有间接关系，所使用的 永远只是名次，永远不知道1积分等于多少钱，让积分在特定情况下发挥无价宝 功能，员工真正了解了实行起来才有实效。
三、 通过学****我们有什么新的认识？
积分制管理可以快速建立健全企业文化 ！企业文化就是企业的****惯，企业的****惯就是员工的****惯，员工****惯的整会就是企业文化。就是要把员工好的行为变 成****惯。
四、为什么我们要做积分管理 ?
积分制管理能够增强制度的执行力，提高员工的能动力，规范员工行为，需 要员工做什么就用积分去指导，有拉力和推力，解决金钱不能解决的问题，培养 员工兴趣，创造创新，管理者能轻松管理。
五、为了激发团队做好管理，如何在自己管理的团队内用好积分管理的 大行动是什么 ?
(1) 团队宣传培训，做到筒单通俗易学易懂。让全员把握好积分制原理和特
点以及积分的好