人力资源总结.docx

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第一局部 2021 年主要工作完成情况
一、2021 年人员招聘情况
1、招聘效果：
15年工厂期初人数690，期末859人，XXXX期初718人，期末891人。全年净增加人数173人，满足了生产需求，招工任务根本完成，未发生其他招聘相关费用，如以工带工、宣传费，只有人才网网络招聘年费发生1000元。
2、现有人员分布情况及男女比例：
3、2021 年离职率分析比照：
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二、员工培训：
组织员工参加员工培训工作，宣传公司规章制度，以各种形式的培训或活动等如公司组织新员工培训、利用播送系统宣传相关管理规定，新员工培训10次，考勤管理及离职规定制度2次、交通知识平安2次、小主任以上学****151种浪费1次，座谈会1次，其他学****屡次；配合工厂进展全厂人员质量方面知识培训1次，全厂传帮带培训2次；整风补课批评与自我批评等活动4次；播送宣传相关制度及政策等假设干。
三、薪资与考核
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1、薪酬政策变动：，工资普调X%。
2、薪酬总额：2021 年1--11月XX事业部实发薪资总额为XXXX万，员工平均工资2650元：
3、XX工厂1-11月盈亏情况：
盈利，数据省略。
4、绩效考核：2021 年绩效考核D版本参加考核人数20人，考核标准根本达标，奖金控制在规定比例。
5、计分考核全覆盖：根据XXXX提案，实施计分考核，配合领导做好前期宣传，测算，培训等方面根底工作，积极完善计分考核规定，并阶段性收集计分考核反应以完善计分考核。目前考核已全面覆盖到全体员工，收效较好，需要持续坚持下去。
四、社保缴纳
1、2021 年起社会保险缴纳基数为2299元/月/人，9月起缴费基数调整为2400元/月/人。
2、申请全员参与工伤，参加养老保险员工统一参加五险，残疾人保险政策等获批并执行。
   3、XXXX2021 年度社保缴费总额为XXXXXXX元〔数据表单省略〕。
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  2、上半年1-6月发生大小工伤15起，。5起工伤还在申报中，1起工伤尚未完毕〔需换药〕详见下表〔略〕：
五、人事相关制度及人事档案
1、制度方面：
根据管理工作需要，积极完善本部门管理制度，并根据客户验厂需要，拟定相关管理制度，如下表。
2、档案管理
15年人事档案资料齐全，审核在职员工登记表，身份证，劳动合同等个人信息资料，缺乏的及时补全。逐步标准人事档案管理工作。
其次，人事部所有人事资料，于年初整理完毕，归入档案室保管。
六、劳资关系
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申报综合工时和不定时工时，防止加班超时而引起的劳资纠纷，本年度无劳资纠纷事件。
14年度残保金申报工作，初步完成。
七、客户验厂方面
2021 年度客户验厂明细如下：
1、主要负责客户验厂前期工资准备工作，现场环境检查，及现场整改跟进，各个部门协调工作；
2、一套 客户验厂考勤、工资计算，附件准备；
3、一套新增客户验厂考勤、工资准备工作正在进展；
4、每个客户验厂后的整改落实与跟进工作，整改材料收集工作；
5、负责某工厂ISO 9001质量管理体系监视审核顺利通过。
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八、企业文化建立等
1、年初主要是优秀员工评选；困难职工评选、慰问金发放；
2、春节联欢晚会活动的组织筹备，节目排练与活动协调配合；
3、节日、生日福利、工作服协调发放；
4、企业文化宣传资料的制作、活动的开展，本年度开展主要活动：平安知识宣传，创新宣传、25周年庆系列活动、招工材料宣传。
5、做好月刊投稿收集工作，1-12月收集25份稿件，根本完成上半年度投稿任务，至今已有13篇采纳入刊；
6、推行传帮带管理，近200人参加，成绩尚可，新员工离职率明显降低，且车间工效未受到多大影响。
7、职业安康体检方案拟定，组织体检。
8、储藏干部培养方案拟定，初期准备工作。
9、管理部相关会议记录整理，内审材料整理等。
九、整风补课
1、批评与自我批评开展3次，负责组织协调，材料整理；
2、提案工作，主要负责其中2个提案，形成实施细那么，落实提案方法执行。并积极配合计分考核及其他提案的工作测算讨论及材料整理等工作；
3、积极配合上级领导，处理与经营委员会有关的工作，如经营委员会选举、代表大会组织参与，经营委员会年度工作考核资料整理等；
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十、代为负责XX工厂主要工作
1、每月XX厂