不担当不作为问题清单.doc

不担当不作为问题清单全县集中治理职能部门不担当不作为活动开展以来, 我局在县纪委的正确领导下, 将整治活动作为全面推进依法行政, 规范行政行为, 提高行政效能, 优化经济环境, 树立科学、公正、廉政、高效的质监部门形象的一项重大举措切实抓紧抓好。全体干部职工端正态度,统一思想, 把这次集中治理活动作为转变政风行风的良好契机, 通过不懈努力,收到一定成效。现结合我局实际,现将情况报告如下: 整改事项 1. 大局创新意识不强表现: 思想认识的深度和广度还有待于进一步拓展, 对上级精神和要求理解的还不够全面、系统, 没有把学****思考、实践和推动工作有机的结合起来,按部就班、推动工作不够。措施: 一是深入开展中国特色社会主义理论体系和党的政策方针学****从思想源头上端正为民服务的服务意识, 教育引导干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观、政绩观,不断提高政治意识、大局意识、责任意识; 二是加强形势教育,围绕中心、服务大局,加大对县委、县政府发展思路、中心工作的宣传和学****坚决贯彻县委中心工作决策部署, 践行“三严三实”; 三是加强调研, 总结分析工作存在问题和困难, 掌握残疾人最关心、最直接利益问题, 开拓进取、积极创新、打造亮点,推进工作上新台阶。 2. 纪律规矩意识不强表现: 工作纪律松弛, 要求不严、自律不强, 不严格遵守请销假制度, 开会不守时、不专心听、有迟到早退现象, “差不多”心理较普遍。措施: 一是加强思想政治教育, 认真学****党纪、法规, 切实提高干部纪律意识; 二是健全单位规章制度,按照新形势、新常态要求, 对原单位请销假、公务接待等管理制度进行“改、立、废”; 三是加强党风廉政建设, 落实“三早三卡”; 四是建立检查督促机制, 对违反工作纪律、违反乱纪行为及时进行通报或上报有关部门处理。 3 、责任担当意识不强表现:存在畏难情绪,怕担风险; 借口规定多、消极怠工; 见难题就推、上推下卸,当“甩手掌柜”“大懒支小懒”; 对干部不敢抓、不愿管, 对工作不尽责,过得去就好。措施:一是着力消除畏难退缩的不良倾向,克服“怕”字,教育引导依法行政、秉公用权, 只要是符合上级精神的、符规章制度的就大胆去做; 二是明确工作分工,落实岗位责任,杜绝工作推诿扯皮现象; 三是健全民主推荐机制,支持和保护“担当型”干部开展工作。 4 、工作落实不实不力表现: 工作***减退, 缺乏吃苦耐劳精神, 工作不着急、不上心, 该做的事拖、该办的事缓; 办事拖沓、效率低下,表面认真做事,实则“出工不出力”。措施: 一是端正思想, 尽责履职, 坚持把解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题放在首位,切实解决干部思想上“贫血”、精神上“缺钙”、行动上“乏力”的问题; 二是主动作为, 教育引导职工树立为民服务思想,增强宗旨意识,主动服务于残疾人事业发展大局,服务残疾人共同奔小康; 三是建立工作跟踪督导机制,确保各位落到实处,及时高效。 5 、服务群众观念不强表现: 对群众感情淡、坐机关多、走基层少; 对群众过分诉求推三阻四, 对群众上访心烦意燥、缺乏耐心, 为群众服务用真心、真情不够。措施: 一是自觉培育群众感情, 切实加强群众现实情况调查研究, 大胆地走出办公室, 走进群众家中, 真诚倾听群众意见建议, 了解群众所思所想所盼所怨; 二是加强“人道、廉洁、服务、奉献”为