员工劳动纪律管理制度.doc

.
制度范本精选版
为规范公司的劳动纪律管理工作，维护正常的生产和工作秩序特制定本制度。
一、劳动纪律是职工从事公司生产劳动共同遵守的规则和秩序。
二、职工应自觉遵守国家的法律、法规以及公司各项规章制度，严格遵守劳动纪律。
三、坚持以教育为主、惩罚为辅的原则。
四、劳动纪律管理，是公司安全、有序进行生产的基础。
五、将劳动纪律严格贯彻执行到岗位工作中去。
六、本制度适用于公司全体职工。
第一章 职责范围
一、劳动纪律管理实行处、科室，逐级负责。由公司综管处对各处、科室的劳动纪律及执行情况进行监督。对发现的问题要及时处理、考核和通报。安环处与综管处配合做好公司劳动纪律的监管工作。
二、各处室对下辖科室劳动纪律管理和执行情况进行检查，对发现的问题要及时处理并制定出有针对性的防范措施。每天的处室会对劳动纪律进行班前讲、班中查、班后总结，定期组织员工进行劳动纪律学****br/>第二章 惩罚标准
一、公司一线员工进入厂区必须按规定穿防静电服戴安全帽；后勤人员按集团管理标准进行着装，入厂区危险区域必须穿防静电工作服佩戴安全帽，不得穿钉鞋或化学纤维面料衣物，违者罚款100元，科室负责人负连带责任做通报处理；遇集体活动必须按要求着装，违者每次罚款100元
.
制度范本精选版
；孕期员工暂放宽此标准，不得进入危险作业区。
二、遵守公司规定的作息时间，按时上下班，迟到、早退15分钟以内每次处50元罚款，15分钟以上处100元罚款；超过1小时按旷工处理；有事提前请假，请假超3小时，按半天计算；旷工每天处300元罚款，一年内旷工2次或连续旷工3天者按自动离职处理；在岗职工第一次睡岗罚款500元，处、科室管理人员罚款300元并通报处理，第二次睡岗罚款1000元并辞退，处、科室管理人员罚款500元并做降职（级）处理；处、科室负责人违反公司作息规定按普通职工标准的双倍处罚。
三、在岗期间，不干与本职工作无关的事情。例：看小说、玩手机、赌博、下棋等，违者每次罚款100元，处、科室负责人因管理不善进行通报批评；员工上班期间出现脱岗、串岗一次罚款200元，处、科室负责人因管理不善进行通报批评。
四、在各项工作中，拒不接受调度员或现场负责人的指挥，或妨碍正常的组织与指挥工作的人员视情节严重性，最多可罚款5000元并做辞退处理。
五、公司严格控制烟火，在公司规定的危险区域内拨打手机者，每次罚款500元；厂区内严禁抽烟，违者罚款5000元并辞退；危化品区域内携带烟火罚款1000元，处、科室管理人员负管理不善连带责任罚款200元并通报批评；
六、员工严禁酒后上岗，部门负责人有权劝当事人退班，并罚款500元；一年内发生两次酒后上岗，公司与其解除劳动关系；如员工态度恶劣，可直接报公司综管处，做辞退处理。
.
制度范本精选版
七、倒班人员未经科室负责人许可私下协商替班，违者每次罚款200元，科室负责人因管理不善负连带责任罚款100元并通报批评；倒班期间，严禁私自外出，违者每次200元，科室负责人因管理不善负连带责任罚款100元并通报批评。
八、员工要爱护公司财务，凡无故损坏公司财物的，需照价赔偿，根据严重性最多可处以1000元罚款；对故意损坏公司设备、设施的，除包赔所有损失外，并处以5