廉政风险点及防范要求措施.docx

廉政风险点及防范要求措施.docx实用标准
廉政风险点及防范措施
（一）作风上的风险点。
一是不主动适应率先发展、科学发展、和谐发展要求，不从推进思想解放、观念更新入手，大兴开拓创新之风、求真务实之风、依法行政之风。
二是不经常深入基层了解和倾听干部职工的意见和呼声， 工作落实不够深入、不够具体，造成“经验主义”思想的形成。
三是思想退坡，工作松紧，缺乏奋勇争先、革命到底的信心和勇气，工作上不敢硬碰硬。
四是放松对自己世界观、人生观、价值观的改造，不能正确的抵御物质的诱惑和人情的左右，信奉拜金主义、享乐主义，导致拒腐防变的防线受到瓦解，手中权利失控。
（二）决策上的风险点。
一是不能够与时俱进的看待问题，安于现状，不思进取，缺乏思考，导致工作决策上缺乏创新，工作进展上停滞不前。
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二是不严格按党委会议、 局长办公会议议事规则办事， 独断专行，导致工作思路狭窄，决策管理错位。
三是制定工作方案时不仔细思考、 不认真研究， 导致作出的决策没有可操作性，作用不突出，效果不明显。
四是工作上不敢创新、不愿创新、因循守旧，导致决策上缺乏超前性和长远性。
（三）人事管理上的风险点。
一是人事工作的风险点。 在干部配备、干部任免、人员调动等问题上偏听偏信、任人唯亲，在程序上缺乏严肃性，导致出现用人失察、用人失误。
二是队伍建设的风险点。 对干部的管理不严格、不规范；对干部的考核不细致、不准确；对干部责任追究的纪律不严肃、不严明；对工作督办不及时、不具体。
(四 ) 财务管理上的风险点。
一是财务开支的风险点。 未认真执行年度财务预算导致开支不合理，造成办公经费紧张和干部职工工资没有保障， 影响局机关和下属单位正常运转。
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二是资金使用的风险点。 在大额资金使用上， 未经集体讨论，导致资金使用不当，给工作造成不利。
（五）体制机制上的风险点。
一是工作制度未及时根据发展的需要进行制定和完善， 或者制度已制定却未得到很好的执行， 导致无章可循，制度形同虚设，管理虚位错位。
二是机构配备不科学， 导致人员分工不合理， 形成有人无事做、有事无人做，影响机关效率的发挥。
三是资产管理不严格遵守国有资产使用管理的有关规定， 导致国有资产遭受重大损失和流入私人腰包。
（六）工程建设监督管理上的风险点。
在工程招投标环节， 未邀请市纪委、 监察局的工作人员全程
监督；未及时强调招投标纪律，导致干部亲友违规插手工程；未
督促按招投标程序展开工作， 导致招投标程序违法； 未严格履行
工程建设监督程序，导致工程粗制滥造、质量低劣；未及时发现
和纠正工程建设过程中的各种问题， 导致国