剖析材料 遵守党的政治纪律情况(完整版）.doc

剖析材料遵守党的政治纪律情况剖析材料遵守党的政治纪律情况,感觉与以前的内容差不多,有时又认为不审读也不会有什么问题, 便大致浏览一遍,修改把关得就不大严格,走走形式即签批发文。 3 、工作上以开会和发文多,去基层调研容易浅尝辄止,时间短情况摸得不太深透。用会议的形式布置工作多, 用会议传达落实工作较多, 工作交办了就认为落实了, 工作就等于开展了, 后续的效果和结果不怎么认真检验。 4 、企业对外投资审查环节把关过于轻松,久而久之流于形式。平时, 严格要求科室认真把关, 细致审查相关材料, 做到严要求高效率, 不要给企业增加负担, 能一次办好的事不要让企业跑两趟。依照规定的审查, 是对企业的负责, 更是对国家的负责, 我相信科室人员的认真负责态度和工作能力, 所以每次不看内容即签名批准。这样做简单了事, 但往往也是不太负责的表现, 思想认识上总认为科室已经审查过,签名只是一种形式,时间长了,于是****以为常。 5 、对基层情况的了解以听汇报看材料的方式获取较多,深入基层掌握第一手情况少,以至于对基层问题了解掌握得不全面不准确,当然也不够深, 一定程度上影响了解决问题的思路和决策。当然, 也有工作时间长了依靠经验判断的做法, 对待经验和实际情况缺乏实事求是的态度。官僚主义问题 1、服务意识还不太强, 服务方式还不太多, 服务落实还不太到位。虽然有了服务意识, 基本改变了过去管的思维模式, 但探索服务的方式方法不够积极和主动, 总感觉服务对象有需求再服务, 尽量少去打扰基层和企业, 主动问主动服务的意识缺乏, 因而造成了服务落实不太到位。 2、对分管的工作跟踪督促不够, 主动性跟不上, 后续结果过问少。对待分管工作基本是安排科室承担,文件批转和布置基本及时到位, 但对后续工作的开展过问少,工作效果也就放之任之。 3 、工作中有时遇到科室间互相推诿工作,协调方式方法不多,不大能按原则坚持责任到位, 存在不想得罪人的思想和动机, 最后让自己分管科室承担工作, 看似解决了问题, 其实还是想息事宁人, 不想太复杂,得过且过。 4 、对基层和企业反映问题的解决落实方法简单,每次接到反映的问题, 基本是交待分管科室负责落实解决, 认为可以很好地得到办理, 自己反而没有用心和太多精力重视解决落实。享乐主义问题 1 、存在安于现状思想,工作能够顺利完成即好,缺乏精益求精更好完成的闯劲。特别是看到感受到社会基本的精神状态, 总认为枪打出头鸟,做好自己的本职工作,只要不出差错就是很好, 不必费力费神去想一想如何做得更好,工作效果更完美。 2 、有时****惯多一事不如少一事,最好能够没有事。做事多了招人说, 做事多了也容易出现差错, 还不如少做些事不出差错。把余下的时间看看书,还能提高自己的学识,别人还认为很勤奋。 3 、有得过且过轻松自在的想法。对工作中的矛盾、前进中的困难甚至阻力, 慢慢丧失了较真精神, 能够绕开的尽量绕开, 能够不管的尽量不管, 觉得反正有人会探索会碰硬会解决, 自己轻松工作和生活。有时, 在市里开会结束了还不到下班时间, 也不再去办公室, 要么回家要么去原来的工作单位坐一坐。奢靡之风问题 1 、有时下基层时接受宴请,宴请大多都要饮酒。虽然没有主动提出过要求, 也曾婉言谢绝过, 但慢慢感觉社会风气大致如此, 如果不接受好像也是不给基层面子, 反而影响了跟基层干部的关系, 渐渐就成了****惯, 有时尽管喝酒喝得身体不舒服, 也觉得伤了身体没有伤感情,是值得的。 2 、公车有时也私下使用。单位的公车,应该用于开会调研等公务活动,但很多时候上下班成了代步工具,有时也去机场车站接送人。虽然上下班时车子开的不算多, 但总觉得使用也没问题, 去机场车站接一下人也不是大问题,久之便放松了自我约束。 3 、接待上级来人,有时陪同的人太多,尤其是吃饭的时候,感觉是一种基本的礼仪。也曾经反思过, 认为可以少一些人, 但担心分管的科室人员不高兴有意见,工作任务分配他们做,吃饭时就赶人走, 好像没有人情味。同时也感觉陪的人多给人的印象是热情, 上级领导也会高兴。五、产生问题的原因分析通过这次群众路线教育实践活动,不少问题的思考触及到灵魂深处, 剖析的问题虽有客观因素的一定影响,但更多的原因还在于主观。 1、宗旨信念上不能出现丝毫偏差。我是一名有近 30 年党龄的党员, 党龄也是我的工龄。从大学时,学****并通读了很多党的理论著作,从而坚定了理想信念。工作后, 特别是近些年来, 看到党内和社会上一些***与不良风气与现象, 痛恨之余也一定程度上怀疑党一贯的主张宗旨为何这般被人歪曲, 并且利用党的威信中饱私囊。种种社会现象, 不可避免地影响了自己的思想和心理, 看不惯, 痛恨, 又觉得无能为力, 有时工作上严格要求下属都觉得没有力量似的, 因而难免有应付而只求凭良心做事的想法