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人事工作的主要职责
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人事工作的主要职责
1)管理销售大区员工劳动合同及人事档案;
2)办理销售大区员工社会保险缴纳，维护相关台账;
3)负责销售大区人事系统信息准确、及时录入，IMS账号申请、禁用、调动及离职处理;
4)负责销售大区员工考勤管理及薪资核算;
5)协助人事经理办理员工招聘、录用、转正、调动、离职等手续;
6)根据年度人员配置计划，结合部门招聘需求，制定并执行招聘计划;
7)指导、培训办事处销售行政落实基础人事制度、流程，定期检查。
人事工作的主要职责2
1、完成公司的日常人事事务;
2、员工社保、公积金等福利的经办工作;
3、协助上级完成员工培训计划及培训实施，承担部分培训讲师角色，有效评估培训效果;
4、熟悉当地招聘渠道及校园招聘，完成公司的岗位需求配置及招聘工作;
5、负责员工入离职、异动等基础人事工作，以及员工考勤、档案等资料的管理;
6、协助上级进行员工、团队建设，做好劳动关系处理;
7、完成员工的业绩考核工作;
8、有一定的组织和规划能力，承担活动、项目的策划和执行;
9、严格按照公司规定的人事流程完成各类相关事务;
10、上级交办的其他工作。
人事工作的主要职责3
1、完成公司的日常人事事务;
2、员工社保、公积金等福利的经办工作;
3、协助上级完成员工培训计划及培训实施，承担部分培训讲师角色，有效评估培训效果;
4、熟悉当地招聘渠道及校园招聘，完成公司的岗位需求配置及招聘工作;
5、负责员工入离职、异动等基础人事工作，以及员工考勤、档案等资料的管理;
6、协助上级进行员工、团队建设，做好劳动关系处理;
7、完成员工的业绩考核工作;
8、有一定的组织和规划能力，承担活动、项目的策划和执行;
9、严格按照公司规定的人事流程完成各类相关事务;
10、上级交办的其他工作。
人事工作的主要职责4
，完成招聘计划;
、调入/出、辞职/退、升/降职、转正手续的初审呈报工作;
，做好业务人员销量数据核算，工资数据提报工作;
、奖惩明细统计;月度福利补贴统计、流程批复存档;
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，固定资产管理，公文管理工作;
、物料间管理;区域行政档案建立更新;
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人事工作的主要职责5
1、每月制作云南中心导购人员薪资，掌控整体预算;
2、门店导购员入离调转手续办理，社保办理及对接;门店新增、关闭系统维护;
3、日常行政事务管理，人员考勤管理，中心办公室管理，信息上传下达，中心团队建设。
人事工作的主要职责6
1、根据公司的经营目标及经营计划，优化公司组织架构;
2、根据公司经营发展战略的人力需求，负责招聘体系和流程的管理和优化，人才梯队建设;
3、负责绩效管理体系建设，实施执行业务责任制考核和员工的绩效管理;
4、负责人事行政规章制度的规划与修订，负责劳动关系等用工风险控制与维护;
5、负责薪酬福利建设体系，人工成本预算管理，成本数据分析，成本把控，输出人力分析报告等;
6、负责ERP、管易、WMS系统的管理，权限设置、根据业务需要完善系统流程和日常管理;
7、负责大型会议和大型活动的组织和策划，行政费用支出的监控;
8、负责监督各项行政工作和后勤事务管理;
9、总经办安排的临时工作。
人事工作的主要职责7
1、负责门店层面的员工关系和沟通，熟悉劳动法和地方性劳动规定;
2、负责门店层面的招聘计划设计与实施，合理配置人员;
3、负责推行门店层面的员工培训，组织文化的建设与推广落地;
4、门店组织架构的搭建和人才梯队建设，员工职业发展规划;
5、门店综合费用管控及分析，协助营运提高人效;
人事工作职责简要
1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等;
2、负责员工转正后社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策;
3、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要;
4、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续;
5、协助做好部门员工考勤、薪资核算、报销汇总;
6、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;
7、熟悉行