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人事部门职责目的
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人事部门职责目的
，建立、完善人力资源管理体系(包括招聘、绩效、培训、薪酬、员工关系及企业文化等体系的全面建设)，组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程，并执行;
，负责公司的人员招聘，组织复试、录用的流程把控，优化各部门的人员配置;
、引入提升;
，处理人员变动事宜，含辞退、晋升、调岗、离职等手续;
，员工培训计划的拟定、实施及考核分析，并根据考评结果，提出薪酬及岗位调整方案;
、绩效体系的制定(及适时调整)，建立激励机制，调动全员工作热情及潜能;
人事部门职责目的2
1、根据公司发展战略及规划，制定企业人力资源规划;
2、制定公司人力资源管理的方针、政策、和制度;
3、完善人力资源管理体系(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)。
4、制定和完善人力资源管理和行政管理类制度。
5、协助管理公司内务， 配合总经理工作
6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题。
人事部门职责目的3
1、负责公司各部门岗位招聘工作，招聘需求统计、招聘计划拟定、落地执行，包括招聘数据的统计汇总析。
2、负责公司人员社保统计办理。
3、负责考勤核实，按照规定时间提交工资报表。完成行业薪酬调查，配合部门经理完成薪酬制度、薪酬结构的合理规划。
4、负责执行绩效考核方案的推进工作，在规定时间收集汇总各部门绩效考核数据及分数，核算提成。
5、劳动关系处理：负责员工劳动关系的管理，负责跟进员工入职、转正、调岗、晋升的手续办理。人员档案的整理、归档及保管工作。及时了解员工工作情况及异常动态信息，处理员工劳动纠纷。
6、负责公司各项管理制度制定、优化、实施与监督，负责办公室行政管理相关事宜。
7、负责筹办组织公司级会议、文化活动、年会等活动，检查、监督会议决策的落地执行情况。
8、负责公司接待工作的协调安排，负责重大活动的筹办、组织、监督、执行。
9、负责协调、维护公司与社会团体的关系，协助企业外宣相关活动的执行，妥善处理各种对外事务。
人事部门职责目的4
1、组织编制人力资源管理的相关制度，并贯彻执行，定期修正。
2、编制并落实人力资源发展规划，完***力资源的挖掘、储备工作。
3、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，完***员配备。
4、根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并监督具体的实施。
5、组织制定人事行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行
6、负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理。
7、负责员工劳动关系的管理，对劳动纠纷及其他相关问题进行妥善处理。
8、组织并实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理。
人事部门职责目的5
1、 负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;
2、 负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要;
3、 根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施;
4、 做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;
5、 负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;
6、 建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)
7、 制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施;
8、 对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用;
9、 负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制;
10、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;
11、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续;
12、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作
人事部门职责目的6
1、协助影城负责人完***员招聘工作，合理使用和控制招聘费用;
2、严格执行《幸福蓝海影城招聘制度》，按制度要求将招聘相关文件报公司批准或备案;
3、及时办理员工入离职、转正、调动、晋升等异动手续，办理劳动合同签订和续签、变更、解除手续;
4、负责员工档案管理，按总台、蓝海集团及公司相关要求及时更新员工花名册、通讯录，建