与劳动法,劳动合同法有关的案例.doc

【案例 1】老王在一个单位干了十年多,对这个单位也挺有感情的,正好今天他的合同到期了,而单位又想让他留下来, 所以双方就续签了劳动合同。按规定, 老王是可以与单位签订无固定期限合同的, 可是他想, 单位的人肯定知道这条规定, 自己就用不着提醒人家了, 所以他一直没声明。而单位人事部的同事只起草了一份一年期的合同, 让老王签字。当时, 老王也没细看, 大笔一挥, 就签上了自己的名字。过了一个月后, 老王无意间又看了一眼合同, 发现上面的劳动期限是一年。于是他拿着合同去找人事部,问:“为什么没给我签无固定期限合同? ”人事部的人回答:“当时你并没有说要签无固定期限合同啊,我们现在的合同签法并不违法。”【案例 2】老王在单位工作满十年后, 在续订合同的时候, 没说要签有期限的合同, 也没有说要签无固定期限的合同。单位给了他一年的合同文本后, 他就在上面签了字。一个月以后, 老王要求单位改成无固定期限的合同, 单位坚持不改。后来, 老王没办法, 去申请仲裁。到了仲裁厅开庭的时候, 仲裁员首先要核实,老王到底在该单位工作了多少年。老王工作十年以上,这是客观事实。接下来,仲裁员核实双方是不是都同意续签合同。这一点, 也不存在问题, 因为老王已与单位续签了一年的合同。仲裁员接着问单位:“该职工符合签无固定期限合同的条件, 为什么只签一年的合同。”单位回答说:“我们就想签一年,然后给了他一个一年的合同文本,他也什么都没说就签了,这不是双方达成共识了吗? ”仲裁员又问老王:“你在续签合同的时候,有没有要求单位签有期限的合同? ”老王说:“没有, 我想单位会和我签无固定期限的合同。”仲裁员问单位:“员工说的属实吗? ”单位也承认老王的话是真的。于是,仲裁员裁定:“按照《劳动合同法》第十四条的规定,单位必须与老王签订无固定期的合同。”解析: 的确,按《劳动法》的规定, 这种做法并不违法。但《劳动合同法》施行后, 情况就会发生变化, 《劳动合同法》规定,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。二者的不同在于,按《劳动法》的规定, 劳动者在某个单位工作满十年, 双方续签劳动合同的时候, 如果劳动者没有要求签订无固定期限的合同, 用人单位可以签有期限的合同; 而按《劳动合同法》的规定, 双方续签劳动合同的时候, 如果劳动者没有要求签订有固定期限的合同, 用人单位就应该签无固定期限的合同。从案例 1 和案例 2 可以看出,相同的一个签合同的行为,在《劳动合同法》出台前后,用人单位所承担的法律责任是不同的。所以我们在解决法律冲突的时候,要遵循《劳动合同法》的规定。【案例 3】小李托亲戚找朋友好不容易进了一家公司, 当时没有签合同, 进去后干的活很杂, 工作岗位不固定, 每个月领的工资也不一样。一年后, 他多次与公司协商签订劳动合同, 想把工作岗位、内容、工资等各方面固定下来, 可公司总是以“我们需要的就是一个能干杂活的人”,“公司效益不固定工资也不能固定”,“如果不想干就另谋高就”等各种理由予以推托。结果, 他干了一年多, 合同也没签成。后来公司换了个老板,一上任就把他辞退了。解析: 《劳动法》规定,建立劳动关系应当订立劳动合同,但未规定法律责任方面的保障条款。为此, 《劳动合同法》在第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳