资深HR告诉你怎样写一份好的简历(非常.doc

资深HR告诉你怎样写一份好的简历(非常
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个人收集整理 勿做商业用途
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赵本山的一个小品里说：猫走不走直线取决于耗子。一个求职者简历好不好，完全取决于
招聘者。有些人觉得自己的简历做的不错,为什么一投出去就石沉大海,杳无音信？很大　的原因是你的简历并没有吸引住招聘者的眼球。没有吸引住招聘者的眼球,又在很大程度 上是因为你只从自己的眼光来看自己的简历,而没有从招聘者的立场对待自己的简历。无 论你的简历做的多么精巧，你都要清楚一点，招聘者在筛选简历时根本没时间把你的简历 看个遍。
学****资料:资深 HR 告诉你到底怎么写一份好的简历〔非常全面) 我们每次出去招聘，一般就四五个人，时间多那么一周，少那么四五天。这期间有很多事情要 做:如果是参加大型招聘会，你至少得提前布置一下展台，如果搞专场,会场布置更复杂； 招聘、筛选简历、面试、通知面试结果……可以说我们用在筛选简历上的时间很少,而且　每场招聘会下来，都会收到几百上千份简历，想让我们把你简历上的每一个字都看到,是 不可能的事情。　你要记住,我们在整个招聘过程中，顶多会拿出一天时间筛选简历,很多时候是用半天。筛　选简历就两个过程:先是初选,这个过程很快,每份简历我们只看几个关键词，10　至 20 秒就会看完一份简历，有时候简历看完了,连这个人是男是女都不知道，你别怪我们对大 家的诚心诚意不负责任，我们也没方法。初选大概会选出 20％左右的人进展复选。复选阶 段,我们对每份简历看的很细,主要是为了更进一步了解每位求职者,在简历中寻找几个　有针对性的面试问题，这个阶段,淘汰率不是很高,根本上都会得到面试的时机。 所以说,对于我们行来说,如果一个应聘者能过了初选关，面试也就不远了。在众多的简 历中,我们为什么选择这份而不是选择那份呢？除了这个人符合我们的各项硬件要求外,一　个很重要的理由：这份简历符合我们的口味。
那么，我们喜欢什么样的简历呢? 当然是清晰明了，看上一眼就能抓住关键词。　“简历〞这个词突出的是“简〞,所以简历不是写论文，不能过于冗长，我们也没有时间在你的 长篇大论中帮你总结归纳我们需要的信息。“简历〞的“简〞也不能理解成简单,我的理解是突 出重点，在短短的一两页纸中要把你的亮点展现出来,我们留下某份简历,多半是因为看 到了简历中的某个词或某句话。 最不喜欢看那些太过于雷同的简历。有时候看了很多简历,格式、内容根本一样,这种千 人一面的简历,看多了，真有想吐的感觉。我毕业那会儿也犯过这样的毛病，把别人的简 历拿过来,套个格式,改改内容就搞定了。这样的简历多了，让招聘者很是为难,看不出 大家有什么不