计划科成本节约计划书
----以人为本,科学节约
节约是中华民族的传统美德。一个家庭,要懂得勤俭节约、细水长流,一个公司,更要提倡节约。节约是衡量一家公司社会责任感的重要标准,也是企业义不容辞的责任。
人力资源:
人员配置:
“合理利用岗位人员”对计划各岗位人员的工作内容及个人能力,进行有效评估,合理调配,使资源优化配置,提高工作效率。
制定培训计划:
针对计划科内部各个岗位内容制定培训方案和计划,定期对各个岗位进行有效培训。
绩效考核:
以“如何激发员工的工作热情和工作效率”为主要宗旨,来制订合理的绩效评估项目。
依照标准和管理要求,合理、公平的对各岗位进行绩效考核。
计划科内部成本节约条款
节省办公费用,公司提倡无纸化办公、节约办公用纸(尽量采用电子文档保存和传阅方式、打印文件用纸均两面使用,减少印错、印坏甚至印多的文件的浪费现象的出现,单面使用打印纸、为方便阅读或个人****惯而经常打印文件或者未经排版就打印等等,这些大家不经意的小动作,都造成了公司资源的浪费。遵循“能不打/复印就不打/复印”的原则,尽量减少办公用纸;需要打印的时候,请先查看你的文件是否是正式文件,如果没有严格的格式要求,同时,通过以下几个小动作来减少纸张数量:1、排版减少页码数量,如缩小页边距和行间距、缩小字号;2、尽可能正、反两面使用。
节约压缩电话费用。可打可不打的电话不打,可打内线可打外线的电话打内线,可长可短的电话尽量缩短通话时间,禁止利用公话拨打私人电话。
节约压缩水电费用。空调、电灯可开可不开的尽量不开,离开办公室要随手关灯,关掉空调、电脑等电器的电源。
合理,正确使用办公资源设备,爱护公司财产。
守时,按时完成工作任务,不浪费时间、珍惜时间,细心,认真对待工作,减少工作错误。
锦达-计划科
2013-3-7
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