疼痛管理制度.doc

疼痛管理制度77322: .
第三军医大学新桥医院骨科
疼痛管理制度
一、总则
1．疼痛筛查和疼痛评估的对象为住院患者、骨科门诊患者。
2．医生和护士协作对患者进行疼痛评估。 进行疼痛评估的护士应为本院注册护士。 处理疼
痛的医生应为本院执业注册医生。
3•疼痛筛查和疼痛评估时主要使用“数字疼痛分级法（ NRS）”来评估疼痛，对于无法用数
字分级法进行疼痛自我评估的患者（如 4 岁以上幼儿、老年人、文化程度较低者等） ，则采 用“ Wong-Banker面部表情量表法（FPS-R） “（见附图）。对昏迷等意识障碍患者使用 FLACC 量表评估（见附表） 。
4•医生根据疼痛评估的结果和患者情况，决定疼痛治疗措施。
， 及时调整治疗方案。 经疼痛治疗仍无法控
制的，应请疼痛专家（麻醉科、肿瘤科）会诊。
6 •疼痛筛查和疼痛评估的结果及疼痛治疗的措施和结果等记录在病史中。
，医生应与患者及家属进行充分沟通。 在制定疼痛治疗方案时充分考虑患
者和家属的要求及其风俗文化和宗教信仰等情况。
8医生对患者及家属进行有效疼痛管理知识的介绍， 使患者及家属配合并参与疼痛治疗过
程。教育患者和家属的过程记录在病史中。
9•临床医生、护士应学****和更新疼痛的相关知识和诊疗常规，以适应临床工作需要。
二、疼痛评估与处理流程
1采用恰当的评估工具评估患者的疼痛：
（1） 0-10 分数字评分法；
（2） 视觉模拟评分法；
（3） 脸谱法；
（4） 疼痛描述法。
2. 建立以护士为基础的疼痛筛选模式：
（ 1）患者入院 8小时内，护士进行首次疼痛筛查，此后每天 2PM 进行疼痛评估，并记录
于入院评估单上。
（2）在疼痛筛查和评估中，若发现：首次主诉疼痛，或疼痛评分》 3分的患者，护士应及
时报告医生，由医生决定处理措施。
(4) 对疼痛评估评分》5分的患者，护士 q4h评估疼痛1次，直至疼痛评估评分 <5分。特 殊情况按医嘱执行疼痛评估。
(5) 对于进行疼痛治疗的患者，治疗后护士应追踪评估(静脉或肌内注射后 30分钟，口服 用药后 1 小时)，并记录结果。
2．建立以首诊医生和病区医生为基础的疼痛处理模式：
(1)对于护士报告的首次主诉疼痛， 或疼痛评分》3分的患者(或门急诊报告疼痛的患者)：
医生应及时对其进行疼痛评估，内容包括疼痛的程度、性质、部位、发生频率、持续时间， 对日常工作生活的影响， 既往疼痛病史， 药物滥用史等， 并进行必要的体格检查， 评估结果 必要时记录在门急诊病历或住院病程录中。 护士报告后， 病房医生原则上应当在 2 小时内对 患者进行评估，并在疼痛评估表上签名，紧急情况应立即评估。
( 2)临床医生在疼痛评估后，应筛选出需进行疼痛治疗的患者，制度可行的疼痛治方案， 并记录在门诊病历或住院病程录中。
( 3)疼痛治疗方案包括：治疗目标、治疗方案、治疗药物名称、剂量、给药时间、可能发 生的不良反应及处理、持续的疼痛评估指标、评估时间(频率)等。
(4)治疗措施：
① 认知行为疗法包括：放松法、想象法、患者