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员工请假制度规定.docx

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员工请假制度规定
、请假需请半天或者整天。
、员工请假必须提前填写“请假单”或以电子邮件方式向直接上级申请
经批准后，由员工将请假单交至前台秘书处，或将批示邮件转发至前台秘书处。经前台秘书确认无误后，方可开始执行。未办妥请假手续，不得先行离岗否则以旷工论处。确有急事来不急提前请假者，必须当天上午 10:00 以前向直接上级电话请假，并由直接上级通知前台备案。返回后当天须补办请假手续。未办请假手续者视为旷工。
3、员工请假后由直接上级安排他人暂代其工作，总经理外出时须
将行程和
时间安排通知前台秘书备案。
4、请假单或批示邮件由前台秘书存查，前台秘书须据实记录。请
假人应按
期到岗，到岗后注明销假。
5、员工请假期满，如不在假满当日以前办理续假或办理续假未获
批准而不
按时到岗除确因不可抗力时间外均以旷工论处。
6、未办理任何请假手续，无故连续旷工，除因临时疾病或重大事
故经证明
属实之外，根据《员工奖惩制度》予以相应的处分。
、请假批准权限
（1）请假 5 天（含）由部门经理批准。
（2）部门内若设组，请假两天（含）以内，可由组长批准，两天
以上到 5 天（含）以内，须经部门经理批准。
（3）5 天以上到 10 天（含）以内，须经主管经理批准。
（4）10 天以上须经总经理批准。
（5）休年假须得到直接上级和部门经理的批准。
8 、请假程序。需请假的员

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