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《薪酬管理与绩效考核》模拟试题（四）
一、单项选择题 （ 1-15 题，每小题 1 分，共 15 分）
1、企业为员工提供的各种补助津贴和保障服务统称为
基础薪酬



2、薪酬管理过程中加薪（基础薪酬） 、支付激励薪酬、释放股权、给予培训与晋升机会等
管理手段的基本依据来源于
岗位分析



3、在四种主要岗位评价方法中，主要从岗位要素出发，重在岗位与标准比较的岗位评价方
法是
排序法



4、依据考核确认的员工个人、团队或企业的绩效，按照预定标准支付给员工或团队的具有
激励作用的薪酬形式是
基础薪酬



5、与斯坎伦计划和鲁克计划不同，效率增进分享计划从产品角度直接衡量生产效率，以劳
动时间比率作为核心绩效指标。劳动时间比率越大，则
实际生产效率越低
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6、绩效考核指标是指绩效考核内容与标准相结合的具体表现形式或者操作形式。根据绩效
考核指标结构，下表中的“论述问题是否周密”属于
逻辑思维能力
回答问题层次是否清楚 论述问题是否周密 论点论据照应是否连贯
清楚 一般 混乱 周密 一般 不周密 连贯 一般 不连贯
考核指标



7、印象评判技术指考核者依据自己的价值标准或对有关考核标准的理解，依据对考核客体
与对象的印象作出主观评判的考核方式。考核者依据自己对考核对象或客体所形成的总体
印象和有关评判标准进行考核的印象评判技术是
闭目浮现评判



8、普通员工持股计划有福利分配型员工持股计划与风险交易型员工持股计划，以下属于风
险交易型员工持股计划的执行方式的是
储蓄换取股权



9、普通员工持股计划侧重于长期激励，以下可纳入普通员工持股计划的是
试用工



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10、员工被授予期股之后，在没有付清股份所对应的应缴款项前，期股就没有成为实股，
被授予人只有
分红权



11、由企业内部人员，特别是企业薪酬管理人员通过内部讨论、集中会诊、员工面谈等方
式对企业薪酬管理过程进行运行诊断的做法属于
正规诊断



12、某企业根据员工岗位的重要性、员工年功、绩效表现的不同分别进行了有针对性的薪
酬调整。这种薪酬调整的方法属于
等额调整法



13、某工厂近年来效益良好，但普通员工工资处于地区较低水平。今年年初，员工为此进
行了集体抗议与罢工，工厂领导为恢复生产提升了普通员工的薪酬水平。这种薪酬水平调
整属于
生活指数型调薪酬



14、薪酬模块衔接中，向薪酬模块提供员工技能认证等级、技能考核等的是
员工管理模块



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