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文档分类:研究生考试

与企业共命运的作文.doc


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文档介绍:
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与企业共命运的作文
与企业共命运的作文
应该怎么写?写作文要懂得详略得当, 突出重点。一般事件的材料有主次之 分,能体现文章中心的材料是主要材料,这部分要详写,次要内容可略写或不写, 主次分明,给读者以深刻的印象。下面小编给大家带来与企业共命运的作文, 欢
迎大家阅读。
与企业共命运的作文1
做一名与企业共命运的职工,就一定要深刻认识到,只有企业先成功了,才 有我们个人的成功。
只有企业创造了有效价值,才能更好地为职工谋求福利。企业效益好了,从 大的方面说,有利于社会安定团结;从小的方面说,为职工的幸福安康提供坚实 保障。
如果企业没有良好的经济效益,则职工最低的日常生活需求都不能满足, 还 奢谈什么幸福;如果所有企业职工懒散怠惰,心思不齐,也必定危及企业正常安 稳的秩序。只是,企业是物的因素,是一个虚化的空壳,它自身并不能创造价值, 它需要由职工通过积极思考与行动充分发挥自己的能动性和创造性, 就像规模巨
大的“hang空mu舰”,需要靠士兵的驾驶和操纵才能发挥其无穷的威慑力量。
所以,惟有企业这个大我先赢,之后才会有职工个人小我的赢,从而实现双 赢,如果顺序颠倒过来,那么就只有两败俱伤,没有了“赢”字可言。
双赢才是真正的赢、持久永续的赢;双赢才是我们在市场经济条件下获得稳 固立足之地并保持强盛势头的真谛。双赢,要企业先赢。作为职工,就要力求保 证你的企业先赢,之后才求自己赢。假如企业先赢了,总体综合效益提上去了, 你也就跟着赢了。双赢战略存在一种递进的关系。倘若缺少这种递进的关系,双 赢战略就难以实施。职工一定要站在企业总体利益的立场看问题, 这是最为关键 的。要维护发展好企业这个利益共同体, 职工就需要具有中长期的眼光,内心深 刻理解和掌握何为真正的双赢战略, 如此才可以有效确保企业先赢,随后就会赢 得自己应有的合理可观的利益。
不少职工也关心企业的整体利益, 他们很明白惟有企业先发展了,自己的利 益才可能得到保障,并有不断上升的空间。然而这种关心常常建立在自己可以从 企业的利益里能获得多少,是否合理上。领导以职工为企业创造效益的多少来衡 量职工,而职工以能从企业获得多少来衡量领导,因此,一旦各自评估有偏差, 达不到吻合,双赢也就不存在,领导与职工之间的和谐关系就会受到严重冲击和 损害。我们一定要认识到:任何双赢的前提都是企业先赢,然后才是个人赢。
也许我们加入企业的动机不同, 也许我们对企业的期望不同, 毕竟我们选择 了同一条船。
在企业这条大船上,我们有着共同的方向, 有着共同的命运。让船乘风破浪, 安全前行,是我们共同的目标,更是我们每个人不可推卸的职责。 一旦遭遇风暴、 暗礁等种种风险,我们无法逃避,更不能逃避,我们唯一的抉择是:风雨同舟, 共度难关,让船安全靠岸。与企业共命运,是我们企业每一名职工的神圣职责。
自己的身后是自己攀登高峰的阶梯, 所能达到的高度取决与你的付出。 很多 时候,我们知道应该做什么,却没有去做 ; 很多事情,我们明白应该怎么做,而 没有去做。我们总在问:“企业给了我什么 ?”而从来也不想:“我为企业做了 什么?”究其原因,是我们不想付出,不求进取,我们不想与企业共命运。
我们因为尽职尽责地完成分内的事而心满意足。 我们忘记了, 积极进取、与 时俱进才是取得成功和保持成果
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