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个人优缺点总结
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个人优缺点总结
个人优缺点总结
我是一个优缺点明显的人，希望以后的自己能不断完善自己，减免缺点甚至改掉缺点，
能真正的发挥到扬长避短。
优点有一下几点：
1．为人正直，善良。这是做人做基本的。
2．有义气，讲责任，坚持自己的原则。
3．适应能力强。一般来说，我对生活和环境的适应能力比较强，不怎么挑剔。
4．性格随和，心态好。我性格比较随和，不会因为什么小事生气，有时像失利什么之
类的事，我不会在乎，心态比较好。
5．个人表达能力还不错吧， 虽然称不上什么能说会道， 但是基本表达能力还是不错的。
6．真诚。我觉得真诚是一种态度，态度决定一切，你用一颗真诚的心去对待一切事物肯定
会有一个真诚的回应。
7．舍得付出。因为有舍就有得，懂得舍去，放下，付出，会收获更多。
8．目标明确。我觉得我有个好的****惯是目标明确的写在我的记事本中。
9．守时守信。我的时间观念比较强，信用比较好，越好的时间和事情我一般都遵守约
定。因为有句格言时刻提醒着我“少承诺，多兑现” 。
缺点：
自己在工作的时候带入了主观的情绪，也就是情绪化，导致一些判断都不够客观。
自身能力不足，权利仅仅只能局限在，惩罚，奖励，组织赋予的阶段上，在专业与人格魅力方面完全无法达到。
做事冲动，一有一点风水草动就立即做出反应，也是反应出自身不够沉稳。
在辅导手下， 激励手下部分， 对有的人能够做到，对有的人很难做到，做不到的部分也是自身能力无法进行辅导， 要对手下提出改进的方法， 量化，具体得指出她在什么地方是欠缺的，这一点上做的不好，辅导是一个过程，自己当时没有做到对手下进行系统的辅导。
辅导要量化， 具体，有针对性 ( 不要犯我的领导的毛病 ) 。记录他们做错事的次数和严重程度，在唐一峰的工作中， 我没有正确的对他进行辅导， 只是一味的惩罚，是不对的，我应该先观
察他的错误是因为什么原因和流程造成的，然后给他提出改进方法， 然后示范给她看， 之后
看着他做， 之后不断的监督， 直到他改掉这个毛玻辅导的时候最好用自己的例子来教， 提醒
她把自己的错误记录下来做一个自己的教程。
5. 同时在后续监督工作上也是在之后工作的过程中自己悟到的。 意识到了作为一个管理
者，监督是自己工作的一部分。要监督手下的工作，监督流程的完善。
在出现问题的时候，自己赌气，拒绝对手下进行有效的沟通，造成许多的隔阂。
运用权力对手下进行了情绪化的惩罚， 在这一点上做的很幼稚， 工作不是谈恋爱， 应运用理性，冷静，专业的方式去对待。
担当不够，这也是因为是两家公司，立场尴尬的原因造成。
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9. 在对上方面，自动自发做的不到位，比如自动汇报工作进度，自动改进工作流程

( 这
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在之后的阶段开始出现

) ，提高效率， 对自己的工作提出改进的建议