周目标销售计划.docx

1 / 6
周目标销售计划
销售：是指通过销售、租赁或任何其他方式向第三方提供产品或服务的行为，包括促进该行为的相关辅助活动。下面的会给你带来每周的目标销量。希望你喜欢！
周目标销售1
一、实际投资开发操作。
，跟进电话，继续上门洽谈，做好接单、跟单工作。
，透彻理解3 2 3组合营销模式；抓好例会学****取长补短，向有成绩的先进员工讨教，及时掌握和应用别人的先进经验。
，详细记录市场情况。
，限三县区，__年前时间关系未回访。回访结束。在回访的同时，补充完善酒商新信息。
第二，公司的人力资源管理。
，根据当地社会发展、人才市场和同行业薪酬福利市场，结合公司具体情况，及时调整薪酬成本预算和控制。做好工资福利发放工作，及时为符合条件的职工办理社会保险。
，参考先进的人力资源管理经验，推陈出新，建立健全更适合公司业务发展的公司新的人力资源管理体系。
3 / 6
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
，加强岗位分析结果在实际工作中的应用，及时进行岗位设计，客观科学地设计公司的岗位说明书。
。
，多渠道(人才市场、地方主流报纸、行业报纸、校园招聘、人才招聘网、公司网站、内部选拔引进)招聘员工；强调实用性，引入多种科学、合理、易操作的员工筛选方式(筛选简历、专业笔试、结构化面试、半结构化面试、非结构化面试、心理测试、无领导小组讨论、主角扮演、文件篮作业、管理游戏)。
，应用绩效工作计划、绩效监控与指导、绩效考核(目标管理法、平衡计分卡法、对标法、kpi关键绩效指标法)、绩效反馈面谈、绩效改进(卓越绩效标准、六适马管理、iso质量管理体系、对标法)、绩效结果(可应用于员工招聘、人员调配、奖金分配、员工培训)。
，高度重视培训开发的决策分析，注重培训教材的实用性和公司化，实施培训开发的组织管理。
周目标销售2
一个；对于老客户和新客户，要时刻保持联系，有时间有条件的时候送一些小礼物或者招待客户，这样才能稳定和客户的关系。
4 / 6
第二；在拥有老客户的同时，要不断从各种渠道获取客户信息。
三是；要想有好的业绩，必须加强业务学****开阔视野，丰富知识，采取多样化的形式，将学****业务和沟通技巧融为一体。
结合。
四;今年对自己有以下要求
1：每月要增加3个以上的新客户。
2：每月看看有哪些工作上的失误，及时改正下次不要再犯。
3：见客户之前要多了解客户的状态和需求，再做好准备工作才有可能不会丢失这个客户。
4：要不断加强业务