附件 1
2010 年度员工个人考核表
姓 名:
员工编号:
技术职称:
岗位名称:
2010 年度员工个人考核表
部门 / 项目监理部:
姓名 性别 出生年月 专业/ 岗位
年度个人总结(本栏不够可另附页)
下年度个人潜力开发、能力提升目标与计划
出勤 出勤天数 出差 / 现场天数 出勤率
统计
起止时间 工作内容 项目 / 岗位名称
工
作
内
容
统
计
起止时间 培训机构与培训内容 证书及编号
培训
取证
情况
完成或发表时间 项目 / 文章名称 出版单位(或刊物名)
论文及
业务
建设
时间 获奖(处罚)项目 授奖(处罚)单位与等级
奖(罚)
情况
本人签名: 年 月 日
考核组现场考核意见:
(签字) 年 月 日
优秀 称职 基 本 不称职 总经理签字:
公司
称 职
考核
结论
年 月 日
附表 1-1 年度考核评分表
项目部名称:
序 考核内容 满分 评分标准 自评分 项 目 部
号 评分
1 专业知识与学****能力 15 分
专 业 理 论 知 识 掌 握 程 好:12-15分 ;较好:9-11 分
度,实践经验积累和对 一般:5-8 分 ;差:1-4 分
规范、规程、图纸的熟
悉程度
2 发现与处理问题的能力 15
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