“差异化”面试策略.doc

“差异化”面试策略.doc“差异化”面试策略
“差异化”面试策略
1 / 41 / 4
“差异化”面试策略
“差异化”面试策略
俗话说：人无完人，金无足赤。 每个人都有自己的不足之处，也同样都有自己的优势 ; 为了 求职的成功，几乎每个人都在寻找自己的核心竞争力，期望通过自己的核心竞争力获得适合自己的工作机会。然而，在每个人都在寻找自己的核心竞争力的情况下， 大家又都变得一样，核心竞争力在求职中的作用又变得微乎其微。所以，想要求职成功，不仅要找到自己的核心竞争优势， 更要学会寻找自己与众不同的地方，采用不同的求职方式，走“差异化’’道路。差异化竞争在与同自己具有一样的核心竞争力的人进行竞争的时候能够帮助你脱颖而出。
现在的求职市场中，人力资源过剩，几乎每一份工作都有几倍、十倍、甚至上百倍的人前来应聘， 而且每一个前来应聘的人肯定都具备从事该项工作的能力。 想要在这种情况下凭借核心竞争力脱颖而出
是十分困难的，除非你的确具备超乎常人的能力，并且能够在 面试中让面试官看到。 既然难以凭借核心竞争力脱颖而出， 那么我们可以想办法在面试方式上进行创新，以新的面试方式出现在面试官面前，给面试官留下深刻的印象， 那么在能力相当的情况下， 我们就很有可能拔得头筹。
在求职的过程中，走“差异化”道路可以避免与众多的求职者单纯地进行实力上的比拼，增加求职成功的可能性。但是，如果我们
不能很好地把握“差异化”道路，“差异化”就会走上偏门，反而不利于求职。那么，作为求职者，该 * 走好“差异化”道路呢 ?
发现自己的独特之处，并将它恰当地表达出来
独特的优势是针对于你所面试的工作来讲的。比如说，现在要
找一个学经济的人很容易， 找一个英语很好的人也不难， 但是要两者
兼得却不容易。 如果你应聘与经济相关的工作， 在笔试和面试的过程
中，就可以突出自己在英语方面的优势， 这样你获胜的机会就会大很
多。有些时候， 我们可能并不能意识到自己具有什么样的优势，因为
有些能力并算不上优势， 但是在某种具体的工作环境中， 它们就是优
势。所以，我们必须善于挖掘自己的独特优势。
“差异化”求职就是要让自己与众不同。专业能力是不可改变的事实，而且是每一位求职者都具备的能力， 想要在这方面与他人进行竞争总是很困难。 如果恰好我们具备和工作相关的其他优势， 我们就会成为众多求职者当中独一无二的一个， 就可以充分利用这一点吸引面试官的眼球，提高求职的成功率。
“差异化”面试策略
“差异化”面试策略
2 / 42 / 4
“差异化”面试策略
在面试环节“与众不同”
“差异化”面试策略
“差异化”面试策略
4 / 44 / 4
“差异化”面试策略
除了独特的优势可以让我们在求职中走“差异化”道路以外，我们还可以在面试的环节做得与别人不同， 这样也能够让自己在众多的竞争者当中脱颖而出。 在同一场面试中， 所有的求职者所要经历的面试流程都是一样的， 想要在这其中做得