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“优秀宿舍”“差评宿舍”评比方案
员工宿舍是企业精神文明建设的窗口，是员工工作、生活、学****的重要场所。为优化环境，创建卫生、整洁、文明、和谐的员工生活场所，加强员工宿舍的精神文明建设，实现员工宿舍管理的规范化、制度化、民主化，根据员工宿舍管理有关规定特制定文明宿舍评比方案。 一、评比检查方式： 每月月底（27-31日）人事行政部将对每个宿舍进行检查，次月5日前公布出“优秀宿舍”“差评宿舍”。 二、评比对象：公司所有住宿人员 三、评比标准（100分制） （一）文明（15分） 1、宿舍成员团结向上，积极上进，集体荣誉感强。（5分） 2、宿舍成员文明礼貌，举止得体，积极配合宿舍管理人员的工作。（5分） 3、讲公德、勤俭节约，不浪费水电，不向公共场所乱丢垃圾杂物。（5分） （二）宿舍卫生（45分） 1、地面墙壁（15分）1）地面干净、无水、无尘、无纸屑、痰迹等，鞋、水桶、脸盆等用品统一摆放整齐。（10分）2）墙面干净，无污痕、无乱挂衣物、无蜘蛛网、无乱贴乱挂、无脚印或球印。（5分） 2、床铺及床下（10分）1）床上无乱放衣物，床单平整干净、无褶皱。（3分）2）被子叠放整齐，枕头、枕巾干净。（2分）3）床下物品摆放整齐，无杂物。（5分） 3、其他（20分）1）门窗及玻璃干净明亮、无灰尘、无损坏。（3分）2）室内物品摆放整齐有序，行李箱、书籍、鞋、生活用品、杂物等摆放整齐。（5分）
3）空气清新，无异味。（2分）4）阳台干净整洁、无杂物堆放、无私搭晾衣竿、私牵晾衣绳现象。（3分） 5）卫生间无异味、无蜘蛛网。（2分） 6）垃圾桶每日清理，摆放到位，周围无垃圾堆积、无异味、无蝇蚊。（2分） 7）清洁工具摆放整齐，干净、不滴水。（1分）8）宿舍内走道上无乱拉绳子、铁丝。（2分） （三）宿舍秩序（10分） 2、不在宿舍内喝酒、闹事、大声喧哗、赌博或变相赌博。（5分） 3、举止文明、礼貌待人、服从管理，严格遵守作息制度、按时就寝，杜绝擅自留宿外人。（5分） （四）宿舍安全（20分） 1、宿舍内没有私拉乱扯电线等现象，不使用明火。（5分） 2、宿舍内没有管制***等危险用具。（2分） 3、坚持会客登记制度，主动引领来访者至保安室及时做好证件记录工作。（2分） 4、严格遵守违章物品入宿舍制度。（2分） 5、发现可疑现象及时通知相关部门。（2分） 6、没有发生重大不安全事故。（2分） 7、宿舍楼内无焚烧垃圾，废纸等可燃物品，无燃放***现象。（5分） （五）参与意识（5分） 宿舍成员积极参与"优秀宿舍评比"活动，活动期间参与意识差，出现不配合检查工作等现象，视其情节扣3—5分。 （六）公共财物（5分） 1、各宿舍门窗玻璃、水电设备完好。（2分） 2、公物损坏率、床上用品报损率低。（3分） 四、奖励以及处罚： 1、奖励：每个楼层设一个“优秀宿舍”，奖励：200元，宿舍成员平分。
2、处罚：每个楼层设一个“差评宿舍”，处罚：200元，宿舍所有成员平摊。注意： 1、对于获得宿舍差评的宿舍除处以小量的金钱处罚以外，另外还需要接受人事行政部的思想教育工作。对于极个别“差评宿舍”主要失分人员屡教不改者，将取消其住宿资格。 第二篇：宿舍评比方案文明宿舍评比方案 员工宿舍是企业精神文明建设的窗口，是员工工作、学****生活的重要场所。为优化环境，创建卫生、整洁、文明、和谐的员工生活场所、加强我司员工宿舍的精神文明建设，实现员工宿舍管理的规范化、制度化、民主化，根据员工宿舍管理有关规定制定宿舍评比方案。 一、评比方式： 1、每月评选一次，每周检查一次： （1）行为规范20分 （2）宿舍卫生40分 （3）内务整理40分 检查具体安排 宿舍卫生检查工作由分公司综管部总体负责。检查人员由宿舍长、综合管理部人员及公司其他部门人员组成。 常规检查：每天由宿舍长进行检查 周检查：综合管理部组织每周抽检（抽检次数不定） 月评比。每周由评分小组抽查，结果分数作为月文明宿舍的评比结果。 二、检查要求 各检查人员本着公开、公正原则进行评分，评分记录需做到逐项清晰明细，最后相加得出总分，不得凭主观印象任意打分。 三、奖励方案 每月检查结果月底进行公示，每月评出一个文明宿舍与最差宿舍，颁发文明宿舍流动红旗，并予以每人物质奖励（舍长200元员，舍员100元），最差宿