劳动合同法第87条的解释.doc

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的, 应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。【解读】本条是关于用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同应当承担法律责任的规定。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的行为主要包括以下两种:一、用人单位违反本法第四十二条的规定, 在法律明确规定不得解除劳动合同的情形下解除劳动合同,即(一) 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查, 或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二) 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三) 患病或者负伤, 在规定的医疗期内的;(三) 女职工在孕期、产期、哺乳期的;(四) 在本单位连续工作满十五年, 且距法定退休年龄不足五年的;(五) 法律、行政法规规定的其他情形。为了保障处于特定情形下劳动者的权益, 本法规定用人单位在上述情形下, 不得以劳动合同法第四十条、第四十一条为由解除劳动合同,否则就应当按照本条的规定承担相应的法律责任。二、用人单位在解除劳动合同时, 没有遵守法定的程序。劳动合同法第四十一条规定:“有下列情形之一的, 用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后, 可以解除劳动合同:(一) 劳动者患病或者非因工负伤, 在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二) 劳动者被证明不能胜任工作, 经过培训或者调整工作岗位, 仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化, 致使劳动合同无法履行, 经用人单位与劳动者协商, 未能就变更劳动合同内容达成协议。”在出现上述三种情形时, 用人单位虽有权解除劳动合同, 但应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。如用人单位解除劳动合同时没有遵守法定程序, 未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资的, 仍属于本条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的”情况,应当按照本条的规定承担相应的法律责任。用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的, 应当承担的法律责任是, 依照劳动合同法的四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金, 即用人单位应当按照劳动者在该单位工作的年限, 每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。但如果劳动者在该单位的工作年限不满一年的应按一年计算; 如果劳动者在该单位工作年限超过十二年的, 用人单位向其支付经济补偿的年限最高仍不超过十二年; 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市上年度职工月平均工资三倍的, 用人单位应当按照用人单位所在直辖市、设区的市上年度职工月平均工资六倍的数额支付。还需要注意的是, 这里所称劳动者月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。通过提高用人单位的违法解除劳动合同的成本, 在一定程度上遏制用人单位违法解除或者终止劳动合同的行为, 同时这也是对用人单位违反法律规定侵犯劳动者权益的一种惩罚性赔偿, 体现了对劳动者权益的有力保障。但是, 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的, 劳动者要求继续履行劳动合同, 用人单位同意继续履行的, 可以不向劳动者支付赔偿金。因为, 本条规定赔偿金的目的是对用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的一种惩罚, 也是对劳动者的一种赔偿, 如劳动者要求继续履行劳动合同, 用人单位同意继续履行, 用人单位不向劳动者支付赔偿金,则可以鼓励用人单位纠正违法行为,继续履行合同,保障劳动者的合法权益。经济补偿第四十六条有下列情形之一的, 用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同, 劳动者不同意续订的情形外, 依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。【解读】本条是关于支付经济补偿的规定。经济补偿是劳动合同制度中的一项重要内容, 是一种引导用人单位的有效手段, 是一类与劳动者密切相关的重大经济利益。在制定劳动合同法过程中, 围绕着经济补偿各种观点激烈交锋。最后劳动合同法根据常委会委员和各方面意见,对经济补偿作了明确规定。一、经济补偿的性质各方面对劳动合同中经济补偿的性质争议较大。有的认为, 经济补偿是违约责任,用人单位提前单方解除劳动合同就要承担违约责任,支付经济补偿。因此经济补偿是对