湖南有色职院资环系团总支考核表精编.docx

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湖南有色职院资环系团总支考核表精编
湖南有色职院资环系团总支____年____月考核表
姓名：
部门职务：
考核项目
考核内容细则
考核得分
考核综合评定
例会考核
1、凡例会因事请假，但未及时上报者或无请假条，每人次扣除基础分分。
2、凡例会无故迟到早退者，每人次扣除基础分2分。
3、凡例会旷会者，每人次扣除基础分4分。
4、整个月份全勤者，在其基础分上加上全勤分2分，以示鼓励。
活动考核
1、凡团委举办大型活动要求到场，有不到且未请假者，按每人次扣除基础分2分，累计扣分。
2、凡在活动期间接到配合任务有不参与或不配合的，每人次在基础分上扣除10分。
计划和总结考核
1、凡在规定时间内没有上交计划或总结者，延期一天扣基础分1分，依次类推（月总结和计划于每月月底29-30号交于综合部）。
2、各部举办活动前后的策划和总结在规定时间内交综合部备案，延期一天扣1分，依次类推。
民意测评
1、由副书记及各部部长进行不记名打分，10分为上限。结果由副书记及综合部部长统计并记录，归入月评。
总分
满分100分，累计加减分，百分以上者计为100分。


评定人：
年 月 日
附：考核制度
为加强团委会成员的管理，提高整体素质，真正做到奖罚分明，特制定本考核制度