中福在线销售厅效益工资考核办法概要.docx

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中福在线销售厅效益工资考核办法概要
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中福在线销售厅效益工资考核办法概要
中福在线销售厅效益薪资考查方法
为了全面落实销售厅的各项制度 , 提高优良服务水平 , 充足表现 “多劳多得 ”原
则 ,调换员工努力工作的主动性 , 联合销售厅的实质 ,特拟订本考查方法。一、查核目的
以销售厅实行效益薪资为契机 ,成立起科学、规范、合 理的收入分派体制 ,充足发挥效益薪资的杠杆作用 ,真实解 决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题 , 充足调换 员工的踊跃性、主动性和创建性 ,激励员工敬业爱岗、扎实 工作、 开辟进步 , 努力推动福彩事业连续、 健康、 迅速发展。 二、查核原则
坚持 “不劳不得、多劳多得、优绩优酬 ”的原则 ;坚持 “公正、公正、公然 ”的原则。采纳不一样的查核形式 ,尽量 能客观地反应每个员工的基本状况 ,建立员工热岗敬业、吃 苦耐劳的思想意识。
三、查核方法
1、每个月 10 日左右查核上月工作。
2、 查核采纳百分制 , 主任打分占 60%, 员工打分占 40%。
3、查核结果采纳在百分制基础上加工作日记 (5 分 、 学****笔录 (5 分 、月工作
小结 (5 分 、阶段业务测试的分 值(10-50 分 ,再加减奖罚的分值为总分。
4、查核结果向员工公然 ,依此结果确立效益薪资。 四、查核细则
(一效益薪资确立
效益薪资查核任务确立为 40 万元 /月。
计算公式 :月效益薪资 (元=(月销售额 -400000 2%×。
(二 查核内容
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1、工作任务
柜员 =月充卡数目 /100 ×1分(月人均匀数目 1000 次, 基础分值 10 分 。
柜员 =月营业 (现金额 /3500 ×1分(月人均匀营业额 250000,基础分值 70 分 。
彩票销售员 =月电脑彩票销售额 /400 ×1分(月人均匀 销售额 25000,基础分值 60 分 。
彩票销售员 =月刮刮乐销售额 /300 ×1分(月人均匀销 售额 3000,基础分值 10 分 。
服务员 =月代充卡数目 /100 ×1分(月人均匀数目 1000 次,基础分值 10 分 。
服务员 =(月彩民投注人次 +月倒茶水数目 /45 ×1分 (月人均匀数目 3000 次,基础分值 70分 。
以上确认依照为柜员小票、电脑彩票数据、扫描枪数据 和每日的统计数据。
基础分值 80 分 ,分值不封顶。
2、工作质量 (5 分
(1 切合工作标准 ,质量较高 ,无任何差错。 (5 分
(2 靠近工作标准 ,长进心强 ,主动提高。 (3-4 分
(3 部分达到工作标准 , 已达成的工作质量较好。 (2 分