心理学在人力资源管理中的应用教材课件.ppt

心理学在人力资源管理中的应用教材
HRM 三个专业方向
任务方向CPO: 作业管理、步骤管理、系统工程
组织方向CCO: 组织结构、组织机制、组织文化
人员方向CHO: 甄选测评、绩效激励、培训开发
人员方向 关键是心理学
逻辑复杂、变量众多、交互影响
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内容纲领
第一章 概述篇: 什么是心理学
第二章 职场篇: 职业适应性与心理学
第三章 评价篇: 心理学在能力测评中 应用
第四章 激励篇: 怎样调动职员 工作***
第五章 文化篇: 心理学对企业文化 指导意义
第六章 发展篇: 怎样学****心理学
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第一章 概述篇
什么是心理学
心理学
心理学是相关行为、情绪、思维和精神 本质、功效和现象 科学。Andrew M. Colman
研究方法
内省研究
主观性: 对自我心理行为、现象 体验和观察
相关研究
伴生性: 探寻各原因之间 相关性
试验研究
逻辑性: 探寻各原因之间 因果关系
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论证方法
确定因果关系 三个准则
共生性: 两个事件共变或一起改变
不可逆性: 一个事件必需在另一事件之前
排她性: 必需排除其她可能 解
相关性
两个事件或现象之间 共生概率
正相关、负相关、不相关
伴生性、象征性
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试验方法
在可控条件下, 目标结果 可反复性
可控条件: 自变量
目标结果: 因变量
例: 某试验人员想知道分类记忆是否会提升记忆能力, 她找来两组人, 让她们记忆一系列词汇, A组 词汇已经分类, B组则不分类。
自变量是 。
因变量是 。
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应用
在绩效管理中, 突出绩效是目标结果, 是因变量, 自变量有哪些？
假设岗位 任务是恒定 , 绩效表现是因变量, 自变量有哪些？
假设人是恒定 , 绩效表现是因变量, 自变量有哪些？
假定经营目标和财务目标是定量, 下列哪些原因能够是变量: 组织结构、企业文化、人员技能、领导能力、工作步骤、商业模式
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心理学 发展
Jean Charcot (1825-1893) 简·沙可 临床心理学 奠基人
Wilhelm Wundt (1832-1920) 威廉·冯特 试验心理学 奠基人
Sigmund Freud (1856-1939) 西格蒙德·弗洛伊德 精神分析心理学 奠基人
Frances Galton (1822-1911) 弗朗西斯·高尔顿 个体心理学 奠基人
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心理学 四次革命
试验革命 Wilhelm Wundt 德国心理学家, 威廉·冯特
行为革命 John (1878—1958)华生, 美国心理学家, 行为主义心理学 创始人
人本革命 Abraham H Maslow(1908—1970)马斯洛, 美国心理学家, 人本主义心理学创始人
认知革命 Jean Piaget (1896—1980)让·皮亚杰, 瑞士心理学家, 认知心理学创始人
第五次？可能是生物社会学、进化心理学、生理化学、基因科学
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