职场排斥对员工家庭的溢出效应归属需求和工作家庭区隔偏好的作用.pdf

心理学报 2021, Vol. 53, No. 10, 11461160 © 2021 中国心理学会
Acta Psychologica Sinica /

职场排斥对员工家庭的溢出效应：
归属需求和工作家庭区隔偏好的作用*
邓昕才 1 何 山 1 吕 萍 1 周 星 2
叶一娇 3 孟洪林 4 孔雨柔 2
(1 贵州师范大学经济与管理学院, 贵阳 550001) (2 厦门大学管理学院 厦门 361005)
(3 深圳大学管理学院, 深圳 518060) (4 上海大学管理学院, 上海 200444)
摘 要 以往研究证实了职场排斥会对员工组织内诸多方面产生危害, 然而关于职场排斥向组织外部特别是家庭
领域的溢出效应还知之甚少。本研究基于资源保存理论构建了一个有调节的中介效应模型, 探讨职场排斥对员工
家庭贬损和家庭满意度的溢出效应和具体机制, 研究结果表明：(1)职场排斥对员工家庭贬损有显著正向作用, 对
家庭满意度有显著负向作用; (2)工作压力中介了职场排斥与家庭贬损和家庭满意度的关系Sinica; (3)员工归属需求调节
了职场排斥对工作压力的影响, 同时调节了工作压力在职场排斥与家庭贬损、家庭满意度之间的中介效应; (4)员工
工作家庭区隔偏好调节了工作压力对家庭贬损和家庭满意度的作用, 并且调节了职场排斥通过工作压力对家庭贬
损和家庭满意度的中介效应。
关键词 职场排斥, 家庭贬损, 家庭满意度, 归属需求, 工作家庭区隔偏好
分类号 B849: C93
( , 2017; , , 2021)
1 问题提出 陈晨 等 姜平 张丽华 。相较于西方
社会, 中国员工的工作与家庭边界相对模糊(Au &
随着组织多元化结构的快速演变和职场竞争 Kwan, 2009), 员工在职场的不良遭遇更容易通过
的愈发激烈, 组织内部的利益冲突和人际摩擦难以Psychologica员工的心理和情绪状态溢出到家庭领域 , 从而影响
避免, 职场“冷”暴力问题呈现出上升趋势(Liu et al., 员工的家庭生活和后续工作(Ashforth et al., 2000;
2013)。中国组织情景中的差序氛围和“圈子文化” Edwards & Rothbard, 2000; Ten Brummelhuis &
较为浓厚, 使得职场排斥呈现出普遍性高和危害周 Bakker, 2012)。
期长等特点(Zhu et al., 2017;Acta 陈晨 等 , 2017)。同时, 溢出效应(Spillover Effects)强调的是工作和家
中国人普遍存在的“隐忍”特质以及传统文化倡导 庭两个领域中的相互影响和跨领域转移过程：员工
的“以德报怨”、“严以律己, 宽以待人”等价值观, 的家庭贬损是工作−家庭负向溢出中典型的低强度
也使得被排斥者受到的伤害相比于其他“冷