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怎样对企业进行组织机构诊断及职位分析课件.ppt


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怎样对企业进行组织机构诊断及职位分析
怎样了解TOMPETERS所说 :
“90%白领工作将会在未来10- 完全消失! ”
1970
108 人, 需要5天 时间下卸一艘货船
Containerization:8 人, 只需1天 时间。
1980
大多数企业 清洁、门卫、食堂、司机
都是企业 正式职员。
大多数企业 清洁、门卫、食堂、司机
已经都不是企业 正式职员。
大多数企业 行政、人事、财务、法务……
都是企业 正式职员。
大多数企业 行政、人事、财务、法务……
都将不是企业 正式职员。
企业 人力资源工作外派将风靡亚洲乃至中国
促进企业管理层将人力资源工作外派 关键原因
- 人力资源管理战略改变
- 企业内部技术支持缺乏
- 人力资源工作程序重新设计/重整
- 人力资源部门裁员/预算削减
- 变固定成本为可变成本
- 满足淡季旺季不一样 人员需求
企业人力资源工作外派趋势
目前 发展趋势是:
“人员等级对应取消机构向扁平型发展”
从全球化和新经济中受益
, 全球化是经济增加 强大推进力。它为提升APEC大家庭
人民生活水平和社会福利带来了期望。我们认识到, 新经济有潜力提
高生产力, 促进经济组织和企业管理 变革, 以及发明、传输知识与财
富。然而, 新经济带来 众多机会没有被各个经济体以及经济体内 各
个群体充足地分享。 所以, 让APEC大家庭 每一个人都从中受益十分
必需。我们强调, 人力资源和机制两方面 能力建设都很关键。这是在
全球化和新经济背景下应对挑战、抓住机遇 关键。正如市场开放一
样, 能力建设是确保APEC平衡发展 一个关键原因。
摘自《APEC领导人宣言》——迎接新世纪 新挑战
固定工资逐步降低
浮动酬劳大幅提升
人员等级对应取消
机构向扁平型发展
回报有效劳动行为
消亡消耗成本 人
改变要达成 目标

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  • 上传人梅花书斋
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  • 时间2021-12-01