事业单位岗位等级表.doc

附表 1: 事业单位岗位等级表管理岗位一级职员二级职员三级职员四级职员五级职员六级职员七级职员八级职员九级职员十级职员工勤技能岗位技术工一级二级三级四级五级普通工专业技术岗位高级一级二级三级四级五级六级七级中级八级九级十级初级十一级十二级十三级 2 附表 2: 陕西省事业单位专业技术高级、中级、初级岗位结构比例控制标准一、教育事业单位机构类别高级( %)中级( %)初级( %) 正高级( %)副高级( %) 普通高等院校、高等职业院校国家重点建设院校≤20≤30≤40≥10 有博士点院校≤15≤30≤40≥15 有硕士点院校≤12≤30≤40≥18 一般本科院校≤10≤30≤40≥20 高等专科、职业院校≤5≤30≤45≥20 中等职业学校国家级重点学校≤30≤50≥20 省(部)级重点学校≤25≤50≥25 省属学校≤20≤50≥30 其他学校≤15≤45≥40 普通中学国家级示范高级中学≤30≤50≥20 省级示范高级中学≤25≤50≥25 省级标准化高级中学≤23≤45≥32 普通高级中学≤20≤40≥40 普通初级中学≤10≤35≥55 普通小学≤2≤35≥63 幼儿园≤30≥70 3 二、科研事业单位机构类别高级( %)中级( %)初级( %) 正高级( %)副高级( %) 省属≤5≤25≤45≥25 市属≤2≤18≤40≥40 县属≤10≤40≥50 注:承担研究生培养和设有省(部)以上重点实验室的单位,高级岗位比例可增加 5— 10% 三、卫生事业单位机构类别高级( %)中级( %)初级( %) 正高级( %)副高级( %) 医院三级≤5≤20≤45≥30 二级≤2≤18≤40≥40 一级≤1≤14≤35≥50 疾病预防控制、药品检验省属≤8≤22≤45≥25 市属≤4≤16≤40≥40 县属≤2≤13≤35≥50 城市社区卫生服务中心≤1≤9≤30≥60 农村乡镇卫生院≤1≤9≤30≥60 注:设有研究生教学点承担研究生培养和设有省(部)以上重点学科、重点实验室、优势专科的单位,高级岗位比例可增加 5—— 10% ,疗养院、康复医院高级、中级岗位比例一般应比同类医院低 5%。四、文化事业单位机构类别、层次高级( %)中级( %)初级( %) 正高级( %)副高级( %) 艺术创作研究省属≤5≤25≤45≥25 市属≤2≤18≤40≥40 县属≤10≤35≥55 图书馆、博物馆(院)、美术馆、文艺表演团体省属≤5≤20≤45≥30 市属≤2≤18≤40≥40 县属≤5≤35≥60 群众艺术馆、纪念馆、展览馆、文化馆(站、中心) 省属≤4≤16≤45≥35 市属≤2≤13≤40≥45 县属≤5≤35≥60 乡镇属≤25≥75 4 五、农业事业单位机构类别高级( %)中级( %)初级( %) 正高级( %)副高级( %) 省属≤8≤22≤45≥25 市属≤4≤21≤40≥35 县属≤15≤35≥50 六、广播影视事业单位机构类别高级( %)中级( %)初级( %) 正高级( %)副高级( %) 广播电台、电视台省属≤5≤20≤45≥30 市属≤2≤13≤40≥45 县属≤10≤40≥50 广播电视传输发射监测省属≤3≤17≤40≥40 市属≤1≤4≤40≥55 七、新闻出版事业单位机构类别高级( %)中级( %)初级( %) 正高级( %)副高级( %) 出版社≤8≤22≤45≥25 报社、期刊社省属≤5≤20≤45≥30 市属≤2≤13≤40≥45 县属≤10≤40≥50 5 八、体育事业单位机构类别高级( %)中级( %)初级( %) 正高级( %)副高级( %) 优秀运动队管理单位省属≤5≤20≤40≥35 市属≤2≤13≤35≥50 体育场馆≤2≤13≤40≥45 九、机关直属服务性事业单位机构类别、层次高级( %)中级( %)初级( %) 正高级( %)副高级( %) 主要承担社会事务管理服务和支持职责的单位省级≤2≤13≤35≥50 市级≤10≤30≥60 县级≤5≤30≥65 主要以专业技术提供服务的单位省级≤5≤20≤40≥35 市级≤2≤18≤35≥45 县级≤15≤35≥50 主要承担技能操作服务保障等职责的单位省级≤10≤30≥60 市级≤5≤25≥70 县级≤25≥75 十、其他事业单位机构类别、层次高级( %)中级( %)初级( %) 正高级( %)副高级( %) 公证处省属≤3≤12≤40≥45 市属≤10≤35≥55 县属≤5≤30≥65 会计、审计、经济、统计中心省属≤20≤40≥40 市属≤10≤35≥55 县属≤5≤30≥65 其他事业单位省属≤10≤40≥50 市属≤5≤35≥60 县属≤30≥70 6 附表 3: 榆林市事业单位特设岗位设置审核表填表单位:(盖章) 填表人: 电