SAP-01 禁止使用童工及童工补救管理程序_B.doc

建邦针织有限公司 SA8000:2008 社会责任标准文件编号: SAP-01 版本: B 禁止使用童工及童工补救管理程序生效日期: 2009-09-01 页码: 1/3 目的为了防止雇用童工,并为保障曾任童工并遭遣散的儿童安全、健康、教育和发展,而采取所有必要的支援和行动。 范围本程序适用于处理可能发生的童工事件。 责任 人事部协助曾是童工的雇员采取必要的支援行动。 公司 SA8000 社会责任管理者代表及总经理负责确保本公司达到此条文的规定。 定义 童工任何不满 16周岁的人所从事的劳动。 拯救儿童采取所有必要的支援和行动,以保障曾是童工并遭遣散儿童的安全、健康、教育和发展。 参考文件 《禁止使用童工规定》 《劳动法》 公司员工招聘规定 程序 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条:禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。本公司绝对禁止聘用16岁以下的雇员(如客户有要求禁止聘用18岁以下的雇员时, 按照客户要求执行) ,并于员工进厂后每月定期检查是否有聘用任何不满 16 周岁的雇员。 人事部负责将本公司禁止使用童工的规定向全体员工传达,并要求:任何本厂员工如有建邦针织有限公司 SA8000:2008 社会责任标准文件编号: SAP-01 版本: B 禁止使用童工及童工补救管理程序生效日期: 2009-09-01 页码: 2/3 发现在认识的员工中有使用假身份证或他人身份证进厂的员工时,必须立即向人事部报告;人事部必须立即对嫌疑员工进行审查,确认其真正年龄。 公司人事部在招聘新员工时,必须要求员工提供政府认可的年龄证明文件和资料(如身份证、出生证明等) ,并按照身份证明文件和真人进行严格检查验证,核对员工的身份证明文件和资料与员工实际年龄是否一致。必要时,可通过电话和传真联系员工所在地户口管理机关进行调查核实。公司人事部负责存档保留员工的身份证明文件和资料。 对因隐瞒年龄使用假证件而公司未能审核出或本公司因失误,招聘入公司工作的童工,事后公司发现,并确实其真实身份后,公司将采取以下办法进行拯救童工。如发现有任何不满 16周岁的雇员时,应即时通知 SA8000 社会责任管理代表及人事部采取补救行动。 即刻通知该员工停工并安排体检。如体检有问题,应立即予以治疗直到康复; 结清其全部工资。 ,并到当地派出所开具证明,证明该员工已安全到家,一切费用由公司负担;并