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内部招聘工作管理办法.doc


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内部招聘工作管理办法

为提高员工对公司的积极性、忠诚度和满意度,在尊重用人部门、应聘员工及其目前所在部门意见的前提下,为商场员工提供多种发展机会,结合优秀人才与企业共同成长,本着“公开、平等、竞争、择优”的原则,特制订本管理办法。

本管理办法适用于商场全体员工。

内部招聘对象的主要来源有:提升、工作轮换、内部人员重新聘用(离职人员)等。

内部招聘的主要方法有推荐法(经本公司员工推荐)、公告法(在商场宣传公告栏上使全体员工了解岗位空缺,通过竞聘选拔)等。储备干部岗位常年公开竞聘,员工可向人力资源部报名自荐。

公司在内部进行招聘,由人力资源部负责组织;人力资源部根据招聘岗位要求,对公司人员供给状况进行评估,认为可行,在商场人力资源宣传公告栏发布职位招聘信息及储备干部竞聘信息。

,鼓励员工参加内部竞聘;确定内部试用员工时,对形成原岗位缺岗的,考虑部门内重新分工或公开招聘。
,公正评价试用期内岗位绩效;
,试用不合格者原则上考虑降级使用或另行安置。

《招聘申请流程》、《内部招聘流程》、《人员面试流程》、《人员入职流程》
人力资源部
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二O一一年九月十日
招聘申请流程
用人部门填写《人员需求申请表》,说明人员需求

反馈沟通

人力资源部核实、审批
未批准

批 准
公司总经理审核
人员招聘流程
说明:
需求部门填写的《人员需求申请表》中应反馈如下信息:
申请部门或品牌、申请原因、需求人数、最迟到岗时间、任职条件
人力资源部按岗位结构完***员招募工作标准如下:
招募对象
招募时限
备注
前台操作层(导购员、收银员)
15天
各部门科室人员
15天
中层管理人员、部门负责人
30天

内部招聘流程
招聘申请流程
人力资源部
内部招聘
拟订招聘简章
张榜公布招聘信息
通知应聘人员初试
面试
携带一寸照片1张、身份证复印件1张
通知复试
携带身份证、毕业证、职称证等相关证书原件及复印件

说明:
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内部招聘方式:公司宣传栏张榜公布,周期原则上为15天;
招聘信息经审批后当日对外公布,适岗人员招募到位后,招聘信息应立即更新维护。
电话通知符合要求的应

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