内部招聘流程汇集.doc

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目的：
更有效地激发员工奋发向上，为员工提供最为便捷的自我提升机会
更好地形成公司的企业文化
降低招聘成本及招聘风险
适用范围：
本公司所有员工的聘任
定义：（无）
权责：
本指引由行政部负责具体实施，由公司其它部门负责协助实施
本办法由行政部负责解释、修订
内容：
公司所有职位均实行聘任制，方式分为内聘与外聘
公司内所有职位的聘任均须遵循优先内聘的原则
内聘流程
行政部根据公司各部门的人员需求情况整理出公司的人员招聘清单，同时详细列出招聘条件要求，张贴于公司公告栏内
公司内员工根据自身实际情况及招聘要求，决定是否向行政部提交应聘申请及填写应聘登记表
行政部对公司内员工提交的应聘申请进行初审，对不符合要求的申请，行政部应向申请者说明原因及理由，并鼓励员工继续努力，以争取下次机会
对符合要求的申请，行政部应将申请资料转相关用人部门，并与用人部门商定好面试时间，安排内聘员工面试，面试时间一般为晚上18：30分至20：30分之间
内聘人员可以要求面试以秘密或公开的方式进行
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用人部门在面试考核求职者时，应对内聘员工及外部求职者使用相同标准，既不允许借口推托或敷衍了事，更不允许请情面而降低录用标准，但在同等条件下，应优先录用内聘员工
内聘员工经面试考核，因不符合录用要求而未被录用的，用人部门应向内聘人员委婉说明原因及理由，并鼓励其继续努力，以争取下次机会
内聘员工经面试考核合格被用人部门录用后，应向原所在部门提交内部辞职申请，原所在部门原则上不得以任何借口或理由阻挠和拒绝，更不允许冷嘲热讽
内聘员工原所在部门自收到员工内部辞职申请之日起，应于一个月内为员工办理好内部辞职及工作移交等手续
内聘员工办理好相关手续后，由行政部带领至新部门报到上班
行政部根据有关资料更新员工资料和薪资记录并存档
员工在新岗位上的试用参照外聘员工的试用管理办法进行
内部招聘程序
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首次发布
程序起草
审核人
批准人
职位
签名
日期
目 录
1、 目的 3
2、 程序 3
内部公开招聘 3
3
3
ü 员工申请指引 3
ü 职位需求部门指引 3
ü 员工所在原部门指引 4
ü 人力资源部指引 4
测评 4
部门筛选 4
4
3、 内部招聘流程图 5
4、 记录 6
5、 附件 6
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