中性笔厂岗位规范手册范本.doc

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中性笔厂岗位规
（厂长）岗位规2
（副厂长）岗位规4
（车间主任）岗位规6
（计划主管）岗位规8
（计划员）岗位规10
（分厂采购员）岗位规12
（巡检员）岗位规14
（统计员）岗位规18
（发料员）岗位规19
（班长）岗位规22
（仓管员）岗位规24
（打包工）岗位规26
（机修工）岗位规28
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（厂长）岗位规
基本
情况
职位名称
厂长
职位编号
所属部门
中性笔厂
薪金级别
直接上级
生产部经理
直接下属
副厂长、计划主管、车间主任
设置目标
领导分厂各项工作，完成生产部门布置的各项任务，推进、落实分厂各项管理制度，促进分厂健康发展。
职责
负责按订单计划合理组织生产，定期作好生产统计分析， 提高交货准期率。
负责生产工艺控制，确保产品质量，提高一次交检合格率。
负责抓好产品成本控制，努力降低产品成本，提高产品竟争力。
负责指导正确使用和维护设备，确保生产安全。指导落实设备改造工作。
负责加班工作组织与相关配合部门人员安排。
负责向用工部门提出用工计划，安排员工培训等工作。
协助负责抓好产品开发工作，配合产品发展部做好产品开发工作。
负责抓好分厂现场管理工作，按公司“5S”管理要求，做好相应工作。
协助负责做好分供方工作，协助抓好外协零部件的采购、交货协调工作。
负责抓好分厂其它各项管理工作。
日常工作
协调各相关部门与车间关系，确保车间生产正常运转
抓好产品质量，维护生产设备正确使用
检查、督促、指导有关生产管理环节，实行生产跟踪管理
审查日报表，了解生产进度，保质保量完成生产任务
定期工作
每月汇总订单完成情况，定期进行生产分析研究
依作业程序组织设备维修和保养
每半年或全年起草工作计划和工作总结
定期检查和完善车间管理制度、岗位职责、操作规程
职权
分厂部作业安排的调度权
部员工的调动权、考核权，
员工辞退建议权，用工需求计划建议权
在预算围费用的审批权
对相关部门提出纠正和预防措施建议权
与各职能部门进行工作的协调权
对除紧急放行或例外转序手续齐全的不合格品有拒绝使用权
分厂员工培训计划的建议权
工作条件
办公室、电脑、
关键业绩指标
（KPI）
考核指标
指标权重
分厂交货准期率
分厂一次交检合格率
分厂毛利指标
分厂降低产品成本指标
分厂安全生产指标
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工作关系
部工作关系
汇报
定期向直接上级提交月度工作计划与工作总结
定期向直接上级提交产品交货准期率
定期向直接上级提交产品一次交检合格率
不定期向直接上级提交生产生产过程中存在的需协调问题
督导
定期检查直属下级各项工作执行情况
定期检查直属下级月度工作计划与工作总结
定期检查下属各部门“5S”与其它工作执行情况
协调
与部分供方协调按时供货计划
与部供方协调产品改进计划
与物流部协调物流管理存在的有关问题
外部
工作
关系
与外部分供方协调按时供货计划
与外部分供方协调产品改进计划
任职资格
学历
初中以上
专业
企业管理与相关专业
年龄
不限
性别
不限
性格
外向开朗、耐心尽责、富有亲和力
工作经验
三年以上车间管理经验
岗位所需
知识
具有相关岗位较丰富的实践经验与制笔专业知识
1年以上制笔专业管理经验
岗位技能要求
良好的组织协调能力和沟通能力
岗位技能培训要求
科目名称
课时数
熟练使用Office系统和Internet
制笔专业知识
制笔专业实际经验
管理沟通技巧
企业管理
两周
职前培训
新员工入职培训
公司管理现状培训
职业发展
可晋升的职位
生产总监
可转换的职位
修订履历
修订时间
修订容
修订者
审核者
审批者
2004-2-10
版本建立
2005-4-1
版本修订
丁明杰
柯金财
邱智铭
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（副厂长）岗位规
基本
情况
职位名称
副厂长
职位编号
所属部门
中性笔厂
薪金级别
直