人事规章制度大全.doc

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目 录
第一部分人事管理制度总则3
第二部分人事管理规章4
一、总则4
二、任用4
三、入职4
四、离职6
第三部分事务处理制度7
一、总则7
二、流程图7
（一）公司新员工入职流程图7
（二）公司员工考勤流程图8
（三）公司员工请假流程图9
（四）公司员工辞职流程图10
第四部分行政制度11
一、总则11
二、考勤管理11
（一）上班时间与休息时间规定11
（二）考勤月与基准日的划分11
（三）全勤的定义11
（四）旷工的定义11
（五）其他规定11
（六）外勤须知11
（七）上班纪律11
（八）违反考勤规定的处罚参照11
（九）加班须知12
（十）请假须知12
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（十一）考勤监督管理条例12
三、休假管理12
（一）员工休假种类与福利制度12
（1）法定有薪假期的定义12
（二）法定假期休假的补充说明12
（三）特定节假日13
（四）带薪年假13
（1）年休假天数参照表13
（2）带薪年假的使用规定13
（3）带薪年假的补充说明13
（四）基本休假的使用规定13
（五）病假的使用规定13
（六）婚假的使用规定14
（七）产假的使用规定14
（八）丧假的使用规定14
（九）假期的核准权限14
（十）注意事项14
四、薪资15
（一）部门员工的薪资含义15
（二）部门员工薪资分项说明15
（1）本薪说明15
（2）津贴说明15
（3）奖金说明15
（三）薪金核算周期与扣费15
（四）薪金发放示15
（五）领取薪金须知15
（六）扣费须知15
（七）加班须知16
（八）注意事项16
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（九）福利16
（十）个人月收入总和16
五、保险16
第五部分员工奖惩管理制度17
一、总则17
二、奖惩使用说明17
（一）符合表扬的条件17
（二）符合奖金的条件17
三、奖励程序17
（一）符合处罚的条件17
（二）符合降级的条件17
（三）符合辞退的条件18
（四）其他规定18
第六部分员工在职培训管理办法19
一、总则19
二、适用围19
三、培训目的、方式19
（一）培训目的19
（二）培训方式20
四、工作职责划分20
（一）行政部20
（二）各组别负责人（经理级别或指定人员）20
五、员工培训包括20
（一）公司新员工培训20
（二）部门新员工培训20
（1）培训容主要包括20
六、培训组织管理20
（1）培训时间20
（2）培训规的制定20
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（3）培训计划的拟订21
（4）培训的实施21
（5）培训成果的上报22
（6）培训的评估22
（7）兼职培训讲师的选择与激励22
七、培训纪律23
八、请假规定23
九、处理办法23
十、附则23
第七部分员工出差管理制度24
一、总则24
（一）员工出差依下列程序办理24
1．报销规定24
2．外勤的费用标准见下表24
3．差旅费标准见下表24
（二）注意事项25
（三）各单据的具体说明（即原支付证明单的细分）25
（1）第一种单据25
1．员工费用报销单（外勤）25
（2）第二种单据25
1．差旅费报销申请单（远程）25
2．差旅费-交通报销申请单（明细附件）25
3．差旅费-住宿报销申请单（明细附件）25
4．差旅费-出差伙食申请单（明细附件）26
5．差旅费-业务招待费申请单（明细附件）26
6．差旅费-其他杂项支出申请单（明细附件）26
（四）会计凭证的说明26
（1）书写规26
（2）制作要求26
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（3）贴顺序27
（五）发票抬头的公司名称27
（六）审批报销流程27
（1）汇总表与发票的提交时间27
（七）违反报销流程与公司财务制度的处罚明确27
（八）明确报销时的细节27
（九）处罚图表27 27
第八部分员工部流动与晋升管理办法28
一、总则28
二、正文28
（一）员工部流动的原则28
（二）员工部流动的需求28
（三）员工部流动的方式28
（四）员工可