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XX镇卫生保洁员管理制度.doc

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XX镇卫生保洁员管理制度
为加强对保洁员的规范管理，使之成为一支有组织纪律、能吃苦耐劳、乐于做奉献的专（兼）职保洁队伍，为我镇“城乡清洁工程”工作做贡献，现结合镇实际，特制订本制度。
本制度适用对象是本镇内的镇、村两级专（兼）职卫生保洁员。
卫生保洁员由镇人民政府委托镇“城乡清洁工程”工作办公室统一聘用、培训、考核、发放工资报酬。镇级卫生保洁员中，开车司机月工资为1000元，其他月工资为900元；村级卫生保洁员统一月工资为500元。
卫生保洁员实行合同聘用制，每年12月底对其考核，考核合格的，如果其本人愿意，可以在下一年度续聘；考核不合格的，下一年不予聘用；镇政府不得随意解聘，保洁员不得随意离岗。
保洁员如果申请辞职，必须提前一个月以书面形式提请镇“城乡清洁工程”工作办公室并转镇人民政府，经批准后，可从批准的时间起辞职离岗。离岗前，须将工作服及卫生工具设备等一并交还到指定的接收人，经清点无异议后方可离岗。
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四、村（居）委会要加强对本单位卫生保洁员的管理，并从人力、物力、财力上对其工作予以支持。村卫生保洁员除了受镇“城乡清洁工程”工作办公室管理，还应接受村（居）委会的管理，服从村（居）委会工作安排。
五、保洁员要遵纪守法，遵守劳动纪律，忠于职守，乐于奉献。
六、对年终考核优秀的保洁员，镇政府将委托镇圩镇办统一予以物质和精神奖励。
七、本制度从2011年2月1日起正式施行。

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