下载此文档

2012年组织发展激励方案准主任晋升专属方案准主任晋升方案.pdf


文档分类:医学/心理学 | 页数:约10页 举报非法文档有奖
1/10
下载提示
  • 1.该资料是网友上传的,本站提供全文预览,预览什么样,下载就什么样。
  • 2.下载该文档所得收入归上传者、原创者。
  • 3.下载的文档,不会出现我们的网址水印。
1/10 下载此文档
文档列表 文档介绍
1
方案时间:
2012年1月1日——2012年12月20日
方案对象:
在活动期间内参加XX分公司岗前培训,
考取代理人资格证书,
并于2012年1月10日前上岗的新人。
2
方案内容:
(1)符合条件的新人,自上岗之日起的连续三个
考核月内,任意一 个考核月FYC≥ 800元,奖励:
(2)活动期间内的新人,自上岗之日起连续三个
考核月获得雏鹰展翅特别津贴,奖励增员人:
3
方案说明:
1. 新人其它待遇按《基本法》享受
2. 新人年龄要 求在25周岁—55周岁之间
3. 在其他保险公司考取代理人资格证书,活动期间内首次在
XX保险公司录号上岗的新人享受本方案
4. 本方案只适用于符合机构全勤标准的新人,各机构每周上
报一 次新人出勤记录表至孔晓敏老师处
5. 二次入司人员不享受本方案
6. 新人及推荐人的奖励随次月工资合并扣税发放
7. 本方案解释权归营销培训部
4
5
方案时间:
2012年4月1日——2012年12月31日
方案对象:
XX分公司全体营销员
方案内容:
方案适用业务人员,在活动期间内
达成以下标准允许晋升业务主任层级:
6
1. 任职客户经理层级满三个月
2. 累计个人FYC3000元,新契约件数3件
3. 直接和间接增员合计FYC6000元
4. 本人及本人所增人员中的合格人次不低于
5. 个人继续率不低于80%
6. 通过培训及考评
7
方案时间:
2012年4月1日——2012年12月31日
方案对象:
XX分公司全体营销员
方案内容:
方案适用业务人员,在活动期间内
达成以下标准晋升业务主任层级,
奖励鸿鹄之志晋升津

内容来自淘豆网www.taodocs.com转载请标明出处.

相关文档 更多>>
非法内容举报中心
文档信息
  • 页数10
  • 收藏数0 收藏
  • 顶次数0
  • 上传人qvuv398013
  • 文件大小3.22 MB
  • 时间2021-12-05