2012年组织发展激励方案准主任晋升专属方案准主任晋升方案.pdf

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方案时间:
2012年1月1日——2012年12月20日
方案对象：
在活动期间内参加XX分公司岗前培训，
考取代理人资格证书，
并于2012年1月10日前上岗的新人。
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方案内容:
（1）符合条件的新人，自上岗之日起的连续三个
考核月内，任意一 个考核月FYC≥ 800元，奖励：
（2）活动期间内的新人，自上岗之日起连续三个
考核月获得雏鹰展翅特别津贴，奖励增员人：
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方案说明：
1. 新人其它待遇按《基本法》享受
2. 新人年龄要 求在25周岁—55周岁之间
3. 在其他保险公司考取代理人资格证书，活动期间内首次在
XX保险公司录号上岗的新人享受本方案
4. 本方案只适用于符合机构全勤标准的新人，各机构每周上
报一 次新人出勤记录表至孔晓敏老师处
5. 二次入司人员不享受本方案
6. 新人及推荐人的奖励随次月工资合并扣税发放
7. 本方案解释权归营销培训部
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方案时间:
2012年4月1日——2012年12月31日
方案对象：
XX分公司全体营销员
方案内容:
方案适用业务人员，在活动期间内
达成以下标准允许晋升业务主任层级：
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1. 任职客户经理层级满三个月
2. 累计个人FYC3000元，新契约件数3件
3. 直接和间接增员合计FYC6000元
4. 本人及本人所增人员中的合格人次不低于
5. 个人继续率不低于80%
6. 通过培训及考评
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方案时间:
2012年4月1日——2012年12月31日
方案对象：
XX分公司全体营销员
方案内容:
方案适用业务人员，在活动期间内
达成以下标准晋升业务主任层级，
奖励鸿鹄之志晋升津